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"goingsoft" Softwarevertriebs- und Beratungs GmbH als Arbeitgeber
"goingsoft"
Softwarevertriebs-
und
Beratungs
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibele Arbeitszeiten, Urlaubsanträge auch kurzfristig möglich, hilfsbereit bei Problemen, kritikfähig, freundlich, Gespräche auf Augenhöhe, offen für Verbesserungsvorschläge, regelmäßiger Austausch
Aufgabenbereiche sind interessant, vielfältig und abwechslungsreich.
Die innovativen Lösungen, der starke Zusammenhalt untereinander. Es gibt ein großes Team, keinen Einzelkämpfer.
Super Kollegen. Alle sehr produktiv und der Spaß kommt auch nicht zu kurz. Man ist sehr flexibel und verständnisvoll gegenüber den Mitarbeitern und wird ernst genommen. Kreatives, ideenreiches und positives Umfeld. Eigeninitiative wird geschätzt und man kann sich in an den interessanten Arbeitsaufgabe selbst entfalten
Partizipativer Führungsstil. Projektbezogenes Arbeiten. Ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten. Modernes Bürogebäude.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht alle Mitarbeiter sind Teamplayer, was das Konzept von "ein großes Team" dann doch beeinflusst. Nicht immer zum Positiven.
In manchen Fällen sollte intern teamübergreifend mehr kommuniziert werden, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
wenn etwas nicht passt, sagt er es nicht gleich - er lässt mehrere Sachen zusammenstauen, dann knallt es richtig!
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten.
Zeigen keine Dankbarkeit.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse könnten an manchen Stellen noch effizienter gestaltet werden, aber hier ist man bereits auf einem guten Weg.
Mehr Fokus auf Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
1. Versprechen einhalten. 2. Keine intrigen bzw. Gegenseitiges auspielen zw. Führungspositionen 3. Mehr auf MA hören! 4. sind die MA zufrieden, geht es dem Betrieb auch besser, einfach mal sitzen lassen....
Geschäftsführung sollte an einem Führungsseminar teilnehmen: Wie schätze ich meine Mitarbeiter
wenn etwas ausgemacht ist, soll dies auch eingehalten werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von "goingsoft" Softwarevertriebs- und Beratungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zusammenarbeit im Team macht Freude, große Hilfsbereitschaft und Unterstützung von allen Seiten. Immer wieder Teamevents.
- neue Mitarbeiter werden herzlichst aufgenommen und um sie gekümmert, hat sofort einen Anschluss und ein "Wir-Gefühl"
- man hilft sich gegenseitig und kann so viele und so oft Fragen stellen wie man möchte und die Geduld bleibt vorhanden
- kein Konkurrenz denken, es freut sich jeder für jeden mit und feiert jeden Erfolg gemeinsam
- Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig
- Neue Teammitglieder werden offen aufgenommen und eingearbeitet
- Wissen wird geteilt, niemand wird im Stich gelassen
Starker Teamspirit, man unterstützt sich gegenseitig sowohl fachlich als auch persönlich.
Untereinander werden viele Späße gemacht, man schaut aufeinander und der Zusammenhalt kommt definitiv nicht zu Kurz.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "goingsoft" Softwarevertriebs- und Beratungs ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das gibt es hier nicht. Hier zählt eher das Motto: Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "goingsoft" Softwarevertriebs- und Beratungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet "goingsoft" Softwarevertriebs- und Beratungs besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "goingsoft" Softwarevertriebs- und Beratungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "goingsoft" Softwarevertriebs- und Beratungs als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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"goingsoft" Softwarevertriebs- und Beratungs
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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