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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
abwechslungsreiche Tätigkeit, an und für sich schmale Hierarchien,
können linkedIn Schulungen nutzen, gibt immer wieder tolle Feste
Pünktliche Überweisung des Gehalts.
Eigentlich alles
Arbeitsklima. Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
oft bleibt die Kommunikation leider stecken, da ist noch Luft nach oben, Entwicklungsmöglichkeiten wenig vorhanden, aber das weiss man eh von anbeginn an
manchmal ist die Kommunkation nicht so gut, man erfährt Änderungen auch mal sehr kurzfristig
• Keine Struktur, ständiger Wechsel der Kollegen und auch Führungskräfte.
Durch überzahlung bleibt das geld gleich
Veränderungsresistent trotz der hohen Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation bleibt in der Führungsebene stecken, oft landet nicht alles in der Abteilung, Intranet zeigt die allgemeinen News,
• Mitarbeiterorientierung - so könnte die hohe Fluktuation verhindert werden!
• Mitarbeiterorientierung - so könnte die hohe Fluktuation verhindert werden!
Jährliche gehaltsanpassung
An der Kommunikation arbeiten.
Offene und ehrliche Kommunikation.
Echtes Interesse an Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge nicht als persönlichen Angriff werten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GRENKELEASING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
sehr gut im Team
Perfekt ! Mehr kann man dazu nicht sagen.
Sympathische und hilfsbereite Kollegen.
Zusammenhalt ist 1A
Generell sehr gut. Man hat immer KollegInnen mit denen der Zusammenhalt schwieriger ist, als mit anderen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRENKELEASING ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
linkedIn Schulungen sind frei wählbar das ist sehr gut, andere sind Pflicht
Interne Gehirnwäsche aka "Weiterbildung" WIFI Kurse werden abgeblockt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Ausbildungen werden sporadisch angeboten. Karriere / Aufstiegschancen sind keine vorhanden da kleines Team
Sehr wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird toleriert, das war es aber auch schon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRENKELEASING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet GRENKELEASING schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRENKELEASING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRENKELEASING als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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