Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeAllgemein betrachtet war ein freundliches Lächeln echt (tolle Arbeitsatmosphäre), und sogar auf mancher Ebene bemerkenswert sehr gut einstudiert.
Die E-Learnio Plattform. Leider bin ich erst am Tag meiner Kündigung (nach 14 Tagen Chaosbetrieb und Unterbesetzung) in den Genuss gekommen - da hab ich dann das erste mal die Produktpaletten kennengelernt.
Ich wäre an einer weiteren Zusammenarbeit interessiert gewesen, weil mich das Konzept und das Produkt der Firma überzeugt hat. Die Probleme habe ich als Herausforderung gesehen. Ich hätte mir und der Firma die notwendige Zeit gegeben, die es eben geraucht hätte, bis ich soweit gewesen wäre um mich ...
Die harmonie. ist wie eine große Familie.
den respektvollen Umgang, die Einbindung in umfangreiche Tätigkeiten, die
angebotenen Extra Leistungen, die angebotene EDV-
Die Flexibilität zwischen Werkstatt und Computerarbeit
Die Leitbildgrundsätze hängen im Büro eher nur zur Raumdekoration. Nach außen hin versucht man einen präzisen Sprachgebrauch in der Mitarbeiterkommunikation anzuwenden. Die Praxis zeigt jedoch, dass hinter dem Rücken gesprochen wird. Die Feedbackgespräche sind eine sehr gute Idee, aber haben scheinbar nichts gebracht. Am Tag vor meiner Kündigung in der Probezeit hatte man sich noch für das Betriebschaos entschuldigt und sich darüber gefreut, weil ich eine weitere gemeinsame Zusammenarbeit trotz der Umstände befürwortete. Die genannten Gründe für eine Kündigung am ...
Familien und Freunderlwirtschaft
Unfähigkeit der Führung
Dies sollte selbst herausfinden, seine eigenen Schwächen zu erkennen, ist der beste Weg zur Besserung. Das Arbeitsleben darf doch bunt bleiben.
Machtspielchen intern, jeder versucht den anderen auszuspielen. Ebenso wird schlechte Laune intern verbreitet mit regelmäßigen negativen Kommentaren während des Tages. Weiters werden Mitarbeiter ins kalte Wasser geworfen ohne Einschulung und sehr häufig auch einfach ausgetauscht. Als Mitarbeiter fühlt man sich hier wie eine Nummer und fragt sich jeden Tag wann man ausgetauscht wird.
Lügen , Sticheleien, Rassismus, Intrigen, Mobbing
Es sollte mal mit den Mitarbeitern geredet werden wenn es Probleme gibt . Und nicht körperlich genauso wie psychisch fertig zu machen . Wobei dies ja das sind was eine Firma ausmachen . Und diese so zu behandeln ist für mich worde & karakterlos.
Augen auf machen und sich fragen, warum 50% der Mitarbeiter die vor 3 Monaten noch dort gearbeitet haben, jetzt nicht mehr da sind(ob von selber gegangen, gekündigt oder um Versetzung gebeten haben). Sich fragen, warum Sie denn keine neuen Mitarbeiter finden die bei Hansa-Flex arbeiten wollen und stattdessen Mitarbeiter die bereits vor langem gekündigt hatten oder wurden, aus Alternativlosigkeit zurückholen....und genau diese sich jetzt aufführen wie Vorgesetzte. Führungskräfte ohne jegliche praktische Erfahrung aus Not zu installieren und an Ihnen festzuhalten ...
Absprachen in den 14 Tagen der Einarbeitungszeit, wie zb. Nachbesprechung der Inhalte und Aufgaben, die in der Hitze des Gefechts erledigt wurden, wurden nicht gehalten. Transparenz und Vorhersehbarkeit wären gut gewesen. Wer soll was, wann genau, wie machen? Warum ist der Neuling Beschwerde-Empfänger dafür, wenn etwas nicht geschafft wurde? Die ersten Verbesserungsvorschläge sollten sofort umgesetzt werden, bevor die "tragende Säule" in einen Burnout rutscht. Das sind Briefing mit den Niederlassungsleitungen, sowie rasche Entlastung der tragenden Säule. Wieso muss diese den ...
Kein Schein bewahren, No Go Situationen abschaffen, zu hohe Fluktuationsrate deutet auf vieles hin.
Neue Führung!
Keine für mich passt alles gut
Der am besten bewertete Faktor von HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Schnittstelle zwischen Produktion, Lager und Vertrieb zu fungieren, bedeutet Vielseitigkeit im beruflichen Alltag. Der Wechsel zwischen Büro und Lager gefiel mir, weil ich gerne sportlich bin.
Wenn man sich interessiert kann man es sich schön gestalten
Es wird versucht, zugeteilte Aufträge so interessant wie möglich zu machen, sodass MA und Angestellte mehr Freude haben.
Endlich Mal Abwechslung in der Zylinder Werkstatt auf jeden Fall
Ich habe viel neues gelernt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dieses Privileg darf sich nicht jeder leisten. Der Fokus war auf sehr kreative Kritik gelegt, eigene Selbstkritik eher ein Fremdwort.
Es wird gelogen und gehetzt - viel mehr an Kommunikation findet nicht statt. Vielleicht noch ein paar Alibi-Besprechungen in denen die einzelnen Abteilungen, die einfach überhaupt nicht mit einander können, den anderen dann in Abstimmungen ins Gesicht sagen, dass sie nicht an der anderen Abteilung positiv finden. Das ist das Niveau und wird auch von den Vorgesetzten so mitgetragen.
Viel Gerede, keine Taten
Sehr Mangelhaft
Trotz vieler Niederlassungen immer sehr bemüht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt's nicht
Man kann was erreichen wenn man sich anstrengt
Das Unternehmen bietet viele Schulungen an
HANSA FLEX Hydraulik GmbH (Graz) bietet Ihren MA und Angestellten Weiterbildungen, Einschulungen, etc. an.
Wer Spielchen spielt und andere mobbt, kommt weiter.
