Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztAllgemein betrachtet war ein freundliches Lächeln echt (tolle Arbeitsatmosphäre), und sogar auf mancher Ebene bemerkenswert sehr gut einstudiert.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten die mir aktuell offen stehen
Das man mit ihm über vieles reden kann und auch verstanden wird
Es gibt viele Möglichkeiten
Betriebsklima, Umgang und Zusammenhalt Intern
Dies sollte selbst herausfinden, seine eigenen Schwächen zu erkennen, ist der beste Weg zur Besserung. Das Arbeitsleben darf doch bunt bleiben.
Die Leitbildgrundsätze hängen im Büro eher nur zur Raumdekoration. Nach außen hin versucht man einen präzisen Sprachgebrauch in der Mitarbeiterkommunikation anzuwenden. Die Praxis zeigt jedoch, dass hinter dem Rücken gesprochen wird. Die Feedbackgespräche sind eine sehr gute Idee, aber haben scheinbar nichts gebracht. Am Tag vor meiner Kündigung in der Probezeit hatte man sich noch für das Betriebschaos entschuldigt und sich darüber gefreut, weil ich eine weitere gemeinsame Zusammenarbeit trotz der Umstände befürwortete. Die genannten Gründe für eine Kündigung am ...
Keine Benefits, kein Essenszuschuss und keine Kantine
Familien und Freunderlwirtschaft
Unfähigkeit der Führung
Gehalt bzw. Benefits
Angebote für Mitarbeiter wie zB bei Sportanlagen, Essenszuschuss, Gleitzeitvereinbarungen
Strukturen einbringen und Richtlinen vorgeben
Kein Schein bewahren, No Go Situationen abschaffen, zu hohe Fluktuationsrate deutet auf vieles hin.
Absprachen in den 14 Tagen der Einarbeitungszeit, wie zb. Nachbesprechung der Inhalte und Aufgaben, die in der Hitze des Gefechts erledigt wurden, wurden nicht gehalten. Transparenz und Vorhersehbarkeit wären gut gewesen. Wer soll was, wann genau, wie machen? Warum ist der Neuling Beschwerde-Empfänger dafür, wenn etwas nicht geschafft wurde? Die ersten Verbesserungsvorschläge sollten sofort umgesetzt werden, bevor die "tragende Säule" in einen Burnout rutscht. Das sind Briefing mit den Niederlassungsleitungen, sowie rasche Entlastung der tragenden Säule. Wieso muss diese den ...
Augen auf machen und sich fragen, warum 50% der Mitarbeiter die vor 3 Monaten noch dort gearbeitet haben, jetzt nicht mehr da sind(ob von selber gegangen, gekündigt oder um Versetzung gebeten haben). Sich fragen, warum Sie denn keine neuen Mitarbeiter finden die bei Hansa-Flex arbeiten wollen und stattdessen Mitarbeiter die bereits vor langem gekündigt hatten oder wurden, aus Alternativlosigkeit zurückholen....und genau diese sich jetzt aufführen wie Vorgesetzte. Führungskräfte ohne jegliche praktische Erfahrung aus Not zu installieren und an Ihnen festzuhalten ...
Der am besten bewertete Faktor von HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Schnittstelle zwischen Produktion, Lager und Vertrieb zu fungieren, bedeutet Vielseitigkeit im beruflichen Alltag. Der Wechsel zwischen Büro und Lager gefiel mir, weil ich gerne sportlich bin.
Wenn man sich interessiert kann man es sich schön gestalten
Es wird versucht, zugeteilte Aufträge so interessant wie möglich zu machen, sodass MA und Angestellte mehr Freude haben.
Endlich Mal Abwechslung in der Zylinder Werkstatt auf jeden Fall
Ich habe viel neues gelernt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dieses Privileg darf sich nicht jeder leisten. Der Fokus war auf sehr kreative Kritik gelegt, eigene Selbstkritik eher ein Fremdwort.
Es wird gelogen und gehetzt - viel mehr an Kommunikation findet nicht statt. Vielleicht noch ein paar Alibi-Besprechungen in denen die einzelnen Abteilungen, die einfach überhaupt nicht mit einander können, den anderen dann in Abstimmungen ins Gesicht sagen, dass sie nicht an der anderen Abteilung positiv finden. Das ist das Niveau und wird auch von den Vorgesetzten so mitgetragen.
Viel Gerede, keine Taten
Sehr Mangelhaft
Trotz vieler Niederlassungen immer sehr bemüht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt's nicht
Man kann was erreichen wenn man sich anstrengt
HANSA FLEX Hydraulik GmbH (Graz) bietet Ihren MA und Angestellten Weiterbildungen, Einschulungen, etc. an.
Das Unternehmen bietet viele Schulungen an
Wer Spielchen spielt und andere mobbt, kommt weiter.
