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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Freiheiten.. wenn die Leistung passt
Teilweise recht gute Möglichkeiten für Work Life Balance
Allgemein betrachtet war ein freundliches Lächeln echt (tolle Arbeitsatmosphäre), und sogar auf mancher Ebene bemerkenswert sehr gut einstudiert.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten die mir aktuell offen stehen
Es gibt viele Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung, Weiterentwicklung wird blockiert, Ressourcen werden nicht genutzt. Alles ist egal, Kritik ist nicht willkommen
Dies sollte selbst herausfinden, seine eigenen Schwächen zu erkennen, ist der beste Weg zur Besserung. Das Arbeitsleben darf doch bunt bleiben.
Die Leitbildgrundsätze hängen im Büro eher nur zur Raumdekoration. Nach außen hin versucht man einen präzisen Sprachgebrauch in der Mitarbeiterkommunikation anzuwenden. Die Praxis zeigt jedoch, dass hinter dem Rücken gesprochen wird. Die Feedbackgespräche sind eine sehr gute Idee, aber haben scheinbar nichts gebracht. Am Tag vor meiner Kündigung in der Probezeit hatte man sich noch für das Betriebschaos entschuldigt und sich darüber gefreut, weil ich eine weitere gemeinsame Zusammenarbeit trotz der Umstände befürwortete. Die genannten Gründe für eine Kündigung am ...
Keine Benefits, kein Essenszuschuss und keine Kantine
Familien und Freunderlwirtschaft
Unfähigkeit der Führung
Verbesserungsvorschläge
Führungskreis auswechseln, Geschäftsführung sollte hier mal ganz genau hinschauen was getrieben wird
Wie oben beschrieben
Mehr "durchgreifen"
Angebote für Mitarbeiter wie zB bei Sportanlagen, Essenszuschuss, Gleitzeitvereinbarungen
Strukturen einbringen und Richtlinen vorgeben
Kein Schein bewahren, No Go Situationen abschaffen, zu hohe Fluktuationsrate deutet auf vieles hin.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin für meine Aufgaben selbst verantwortlich
Ja klsr es kommt fast jeden Tag was neues
Kann man durchaus haben wenn man sich interessiert
Wenn man sich interessiert kann man es sich schön gestalten
Als Schnittstelle zwischen Produktion, Lager und Vertrieb zu fungieren, bedeutet Vielseitigkeit im beruflichen Alltag. Der Wechsel zwischen Büro und Lager gefiel mir, weil ich gerne sportlich bin.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durchschnittlich, Lohnerhöhung ist nach der Einstellung dann eher nicht mehr so gut verhandelbar
Ich wurde in Bezug auf meine Fähigkeiten und bisher erbrachten Leistungen unter dem Durschnitt in Kärnten entlohnt. Ich habe dem aber für die Einarbeitungszeit von 3 Monaten zugestimmt, weil die Branche für mich neu war - und es genaues Kennenlernen der Produkte und der Materialwirtschaft notwendig ist.
Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr umfangreiche aufstiegs Möglichkeiten und weiterbildung
Wird versprochen aber eigentlich kaum ermöglicht, ausser man gehört zum Führungskreis
Seminare usw werden laufend angeboten
Gibt's nicht
Man kann was erreichen wenn man sich anstrengt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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HANSA FLEX Hydraulik (Österreich)
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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JobFür mich
HANSA FLEX Hydraulik (Österreich)
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