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HANSA 
FLEX 
Hydraulik 
GmbH 
(Österreich)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score34 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst5 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Content Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HANSA FLEX Hydraulik (Österreich)
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HANSA FLEX Hydraulik (Österreich)
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Allgemein betrachtet war ein freundliches Lächeln echt (tolle Arbeitsatmosphäre), und sogar auf mancher Ebene bemerkenswert sehr gut einstudiert.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten die mir aktuell offen stehen
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Das man mit ihm über vieles reden kann und auch verstanden wird
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Es gibt viele Möglichkeiten
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den respektvollen Umgang, die Einbindung in umfangreiche Tätigkeiten, die
angebotenen Extra Leistungen, die angebotene EDV-
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dies sollte selbst herausfinden, seine eigenen Schwächen zu erkennen, ist der beste Weg zur Besserung. Das Arbeitsleben darf doch bunt bleiben.
Die Leitbildgrundsätze hängen im Büro eher nur zur Raumdekoration. Nach außen hin versucht man einen präzisen Sprachgebrauch in der Mitarbeiterkommunikation anzuwenden. Die Praxis zeigt jedoch, dass hinter dem Rücken gesprochen wird. Die Feedbackgespräche sind eine sehr gute Idee, aber haben scheinbar nichts gebracht. Am Tag vor meiner Kündigung in der Probezeit hatte man sich noch für das Betriebschaos entschuldigt und sich darüber gefreut, weil ich eine weitere gemeinsame Zusammenarbeit trotz der Umstände befürwortete. Die genannten Gründe für eine Kündigung am ...
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Machtspielchen intern, jeder versucht den anderen auszuspielen. Ebenso wird schlechte Laune intern verbreitet mit regelmäßigen negativen Kommentaren während des Tages. Weiters werden Mitarbeiter ins kalte Wasser geworfen ohne Einschulung und sehr häufig auch einfach ausgetauscht. Als Mitarbeiter fühlt man sich hier wie eine Nummer und fragt sich jeden Tag wann man ausgetauscht wird.
Familien und Freunderlwirtschaft
Unfähigkeit der Führung
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Gehalt bzw. Benefits
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strukturen einbringen und Richtlinen vorgeben
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Kein Schein bewahren, No Go Situationen abschaffen, zu hohe Fluktuationsrate deutet auf vieles hin.
Absprachen in den 14 Tagen der Einarbeitungszeit, wie zb. Nachbesprechung der Inhalte und Aufgaben, die in der Hitze des Gefechts erledigt wurden, wurden nicht gehalten. Transparenz und Vorhersehbarkeit wären gut gewesen. Wer soll was, wann genau, wie machen? Warum ist der Neuling Beschwerde-Empfänger dafür, wenn etwas nicht geschafft wurde? Die ersten Verbesserungsvorschläge sollten sofort umgesetzt werden, bevor die "tragende Säule" in einen Burnout rutscht. Das sind Briefing mit den Niederlassungsleitungen, sowie rasche Entlastung der tragenden Säule. Wieso muss diese den ...
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Augen auf machen und sich fragen, warum 50% der Mitarbeiter die vor 3 Monaten noch dort gearbeitet haben, jetzt nicht mehr da sind(ob von selber gegangen, gekündigt oder um Versetzung gebeten haben). Sich fragen, warum Sie denn keine neuen Mitarbeiter finden die bei Hansa-Flex arbeiten wollen und stattdessen Mitarbeiter die bereits vor langem gekündigt hatten oder wurden, aus Alternativlosigkeit zurückholen....und genau diese sich jetzt aufführen wie Vorgesetzte. Führungskräfte ohne jegliche praktische Erfahrung aus Not zu installieren und an Ihnen festzuhalten ...
Gezielt qualifizierte Führungspositionen einsetzen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Als Schnittstelle zwischen Produktion, Lager und Vertrieb zu fungieren, bedeutet Vielseitigkeit im beruflichen Alltag. Der Wechsel zwischen Büro und Lager gefiel mir, weil ich gerne sportlich bin.
5
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Es wird versucht, zugeteilte Aufträge so interessant wie möglich zu machen, sodass MA und Angestellte mehr Freude haben.
4
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Wenn man sich interessiert kann man es sich schön gestalten
5
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Endlich Mal Abwechslung in der Zylinder Werkstatt auf jeden Fall
4
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Ich habe viel neues gelernt
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Dieses Privileg darf sich nicht jeder leisten. Der Fokus war auf sehr kreative Kritik gelegt, eigene Selbstkritik eher ein Fremdwort.
3
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Es wird gelogen und gehetzt - viel mehr an Kommunikation findet nicht statt. Vielleicht noch ein paar Alibi-Besprechungen in denen die einzelnen Abteilungen, die einfach überhaupt nicht mit einander können, den anderen dann in Abstimmungen ins Gesicht sagen, dass sie nicht an der anderen Abteilung positiv finden. Das ist das Niveau und wird auch von den Vorgesetzten so mitgetragen.
1
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Viel Gerede, keine Taten
3
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Sehr Mangelhaft
1
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Trotz vieler Niederlassungen immer sehr bemüht!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


HANSA FLEX Hydraulik GmbH (Graz) bietet Ihren MA und Angestellten Weiterbildungen, Einschulungen, etc. an.
5
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Gibt's nicht
1
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Man kann was erreichen wenn man sich anstrengt
4
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Das Unternehmen bietet viele Schulungen an
5
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Wer Spielchen spielt und andere mobbt, kommt weiter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) als eher modern.
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