Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mir besonders gefällt, ist das vertrauensvolle Arbeitsklima
Ich finde eigentlich nichts Gutes an diesem Arbeitgeber.
Beide sind sehr werteorientiert: Wichtig ist, Offenheit und Ehrlichkeit. Ich schätze vor allem das Vertrauen in uns MitarbeiterInnen sehr. Macht man Fehler, stehen sie immer hinter einem. Sie sind authentisch, ermutigend und inspirieren durch ihre Visionen. Sie fördern die Produktivität des Teams. In dem Sinne, dass sie die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen kennen und auf sie eingehen und das Potenziale aktiv in Projekten einsetzen.
dass viele gemeinsame Aktivitäten stattfinden
Kollegiales Verhalten mit AN
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einigen Fällen hätten zusätzliche Hintergrundinformationen geholfen, um Entscheidungen besser einordnen zu können
Zynisch, arrogant und hochnäsig. Es herrscht keine Gleichberechtigung, und die Arbeitgeber sind absolut schlecht – sie passen nicht einmal untereinander gut zusammen und sprechen hinter dem Rücken des anderen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn Fort- und Weiterbildungsangebote gezielter auf individuelle Karriereziele abgestimmt sind
Es wird empfohlen, zur Realität zurückzukehren! Die Kritik am 'Jahresgespräch' als Kasperltheater hat zugenommen. Oftmals werden nur die negativen Aspekte der Mitarbeiter hervorgehoben, während positive Leistungen vernachlässigt werden, um Gehaltserhöhungswünsche zu unterdrücken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Hawlik Gerginski Architekten ZT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Recycling könnte besser funktionieren. Weniger Verbrauch von Papier.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hawlik Gerginski Architekten ZT ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Budget dafür, nicht für jeden und nicht in den Arbeitszeiten enthalten!
All-In Vertrag 2-5 Überstunden werden vorausgesetzt und im Jahresgespräch kritisiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr gefördert und geschätz. Weiterbildung bei Kursbesuchen aber nicht in Arbeitszeit inkludiert.
wenig Budge dafür, nicht für jeden und nicht in den Arbeitszeiten inkludiert!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hawlik Gerginski Architekten ZT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hawlik Gerginski Architekten ZT schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hawlik Gerginski Architekten ZT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hawlik Gerginski Architekten ZT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.







































