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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Aufgabenbereich ist interessant und wenn man die richtige Führungskraft und eig gute Kollegin hat sollte es wirklich für lange Zeit passen. Das Gehalt ist auch gut. Selbstständig arbeiten ist auch möglich sofern Arbeit da ist
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten; Infrastruktur/Büroausstattung; ausreichend Parkplätze; Pünktliche Gehaltszahlung; kurze Entscheidungswege in meiner Abteilung; Events
Kollegialer Umgang, offen für neue Ideen, flexibles Arbeiten, feine Events, spannende berufliche Herausforderungen
Das Probleme angesprochen werden können. Das man die Möglichkeit hat sich weiterbilden zu können.
Ich finde keine positiven Aspekte, die ich hier nennen könnte, da die negativen mit grossem Vorsprung überwiegen. Es könnte einiges in der Unternehmenskultur verbessert werden welches dann auch eine positive Atmosphäre schaffen würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisation, Kommunikation, Einschulung muss optimiert werden.
Es könnte mehr Sozialleistungen geben, zB Essenszuschlag
Es sollte offener geredet werden.
Wertschätzung
Schlecht finde ich sämtliche Aspekte, die ich weiter oben bereits erwähnt habe. Es könnte einiges gemacht werden, um das Betriebsklima in dieser Firma zu verbessern und somit einen größeren Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen herzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist eine Herausforderung, ist aber der Größe des Unternehmens geschuldet. Man ist bemüht, hier Verbesserungen herbei zu führen.
Mit den Mitarbeitern reden und nicht gleich feuern
Home Office erlauben
An der Fehlerkultur arbeiten. Mehr auf den Umgang mit MA achten - Führungskräfte vl. auch mal hinterfragen
Nicht unnötig Geld in sinnlose Aktionen und Personen verschwenden
Ich bin jetzt seit ca. 2 Jahren und bin sehr zufrieden mit der Umgebung. Sowohl mit der Arbeitsumgebung, Kominikations usw.
Die langjährigen Mitarbeiter schätzen zu lernen, die Erfahrung hat sonst keiner!
Änderungen in Abteilungen mit den betroffenen Personen direkt besprechen. Einfach entscheiden und dann nicht einmal die Mitarbeiter informieren ist keine Führungsart.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Held & Francke Baugesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich sehr gut, sofern man auch Arbeit abbekommt. Kann ja sein, dass wer fürchtet man nimmt was weg!!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Held & Francke Baugesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier könnte man sicher besser werden, man arbeitet schon an neuen Abläufen
Keine Feedbackgespräche. Cholerische Ausbrüche bei kleinen Fehlern.
Nicht mehr vorhanden, gegenüber den arrangierten und langjährigen Mitarbeiter. Als betroffener erfährt man Änderungen als letzter oder gar nicht, und schon gar nicht vom Vorgesetzten! Vielleicht nur zufällig von Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird versucht was weiterzubringen aber die Organisation lässt massiv zu wünschen übrig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Held & Francke Baugesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Held & Francke Baugesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Held & Francke Baugesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Held & Francke Baugesellschaft als eher modern.
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Held & Francke Baugesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Held & Francke Baugesellschaft
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