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High Five 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexible Arbeitszeiten
Ich habe mich in der ganzen Zeit immer wertgeschätzt gefühlt. Kommunikation auf Augenhöhe und stets ein offenes Ohr
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Freundliche Leute und angenehmes Arbeitsumfeld
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Work-Life-Balance, Teamzusammenhalt, Mitarbeiter-Benefits (Gratis Kaffee & Obst, Sodexo, Wiener Linien Jahreskarte ab dem 3. Dienstjahr, MA-Events,...)
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Auffällig im positiven Sinne ist die hohe Selbstreflexion, die im Team an den Tag gelegt wird, um Dinge laufend zu hinterfragen und so zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Finanzielle Strategie (das ist aber sicherlich subjektiv)
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falsche Versprechungen
Die aktuellen Veränderungen. Leider. Aber ich wünsche euch alles gute für die Zukunft!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte hört das nächste mal auf die Stimmen, wenn sie euch sagen, dass einzelne Personen für das Unternehmen nicht gut sind und das Team spalten!! Ihr seit oft leider viel zu nett! ;)
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lasst euch zukünftig nicht blenden und schaut hinter die Fassade von einigen Menschen. Schade, dass das zu spät oder nicht erkannt wurde.
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Weniger neue Leute anstellen und die dafür angemessen bezahlen, dann sollte das ganze Konzept easy aufgehen.
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Workflow können noch optimiert werden
Obwohl die Arbeitsbedingungen top sind, wäre in der heißen Jahreszeit ein Klimagerät wünschenswert!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von High Five ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


kaum ältere Mitarbeiter
4
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Bunt durchgeschmischtes Team von 22-51 Jahren
5
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Altersunterschiede sind in diesem Team überhaupt kein Problem.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von High Five ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Leider unter IT KV und damit deutlich unter Branchendurchschnitt. Für den Einstieg als Developer noch OK, aber durch die fehlenden (oder zu klein dimensionierten) Gehaltssteigerungen kaum konkurrenzfähig mit anderen Unternehmen. Ich kann hier aber nur aus Sicht der IT sprechen.
2
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Potential nach oben ;)
3
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Gehalt für IT Bereich eher niedrig (kein IT KV), für andere Abteilungen kann ich nicht sprechen. Gehalt wird aber immer pünktlich ausgezahlt. Kaffee, Getränke, Obst werden angeboten, Teamevents werden organisiert.
2
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- Bezahlung ist verbesserungswürdig! Leistung, Verantwortung & Co sollte beim Gehalt berücksichtig werden
+ Zahlreiche MA-Benefits
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Organisierte Weiterbildungsangebote gibt es leider keine. Dem Mitarbeiter wird aber auf Anfrage erklärt dass es ein Budget für Onlinekurse und Literatur gibt. Durch die flache Hierarchie sind nennenswerte Aufstiegschancen weder finanziell noch organisatorisch möglich. Eine Gehaltsformel - die durchaus transparent aufgebaut ist und die jeder einsehen kann - ermöglicht eine Überzahlung aufgrund spezieller Tätigkeiten oder Leitung. In meinem Fall waren das zusätzlich 20Euro im Monat. Eh nett, aber eben schon sehr symbolisch.
3
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Karriereleiter nach oben zu kommen im Sales Team fast ausgeschlossen.
4
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Aufstiegschancen durch die flache Hierarchie begrenzt.
3
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aktuell keine Aufstiegsmöglichkeiten
3
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flache Hierarchien somit wenig "klassische Karrieremöglichkeiten", aber sehr viel Potential sich selbst weiter zu entwicklen und seinen Horizont zu erweitern. Lehrreiche Zeit.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

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