Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jede Führungskraft ist Wettermacher und Klimabeauftragter.
Wunderschöner Arbeitsplatz, sehr schöne Räumlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht genutzt
- von Mitarbeitern wird stets Einsatzbereitschaft gefordert, auch in der Freizeit
- keine wertschätzender Kommunikation
- die Führungspersonen schimpfen über den jeweils anderen bei den Mitarbeitern und spielen sich gegenseitig den schwarzen Peter zu
- es wird viel versprochen und wenig gehalten
- Fortbildungen müssen erstritten werden
- Einsätze extern werden mit dem Privat auto erledigt, Benzingeld gibt's keines
- andere Berufsgruppen mischen sich in pflegerische Tätigkeiten ein
- benötigte Ausstattung muss hart verhandelt werden
- Fragebogen vor Einstellung fragwürdig (Familienplanung, Operationen, Krankheiten,..)
Jede Führungskraft ist Wettermacher und Klimabeauftragter.
Verbesserungsvorschläge
- Wechsel der Führungspersonen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Erkennen und Nutzen von zusätzlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter
- Mitarbeiter ernst nehmen
- Mitarbeiterzufriedenheit wirkt Fluktuation entgegen!
- Korrekte Abrechnung, auch von Zulagen und Überstunden
- Überstunden nicht erst mehrere Monate später auszahlen
- Mitarbeiterrechte erkennen und respektieren
- offen andere Meinungen und Kritik annehmen
Die Vergangenheit ist nicht dazu da, um sie zu vergessen, sondern viel mehr um aus ihr zu lernen.
Dem Arbeitgeber würde schon alles mehrmals vermittelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Hilde Umdasch Haus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt im Wald kein WLAN, aber du wirst sicher eine bessere Verbindung finden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilde Umdasch Haus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unpassende Besetzung, kein Wissen über Kommunikationsstrategien mit Mitarbeitern, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Veränderung braucht ZEIT !
Sagt das Wahrheit sehr wichtig ist, ist aber eine Einbahnstraße.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
DU - bist verantwortlich für dein Leben!
Nur die Lieblinge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilde Umdasch Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hilde Umdasch Haus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilde Umdasch Haus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hilde Umdasch Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hilde Umdasch Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege