Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungPünktlicher Lohn, Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Schicht, direkte Vorgesetzte, man kann aktiv mitgestalten und in seinen Bereich mit Idee und Tatkraft mithelfen.
Die positive Dynamik und die wirtschaftliche Entwicklung sowie das zunehmend junge Führungskräfte die Chance bekommen etwas zu bewegen und die Organisation voran zu bringen.
Flache Hierarchie, Entscheidungen werden rasch getroffen
Die überschaubare Größe des Unternehmens, man ist keine Nummer.
Ein Vorstand, welcher durch die Produktion spaziert und mit niemanden redet, Vorgesetzte, welche Angst vorm Vorstand und Veränderungen haben, Sture Einsichten gewisser Abteilungen, welche nicht verbesserungsbereit sind. Es werden so viele Möglichkeiten liegen gelassen, weil wichtige Personen keine Entscheidung treffen oder weil es für deren Abteilung unangenehm wäre. Die Maschinen sind teilweise sehr alt und neue Maschinen könnten schon Arbeiten abnehmen (Buchen zum Beispiel).
„die Allein- Herrschaft des Vorstandes“
Stetigen Wechsel der MA vermeiden, um Strukturen zu festigen und manche Positionen hinterfragen. Gewisse Abteilungen haben sich in den letzten 8 Jahren nicht weiterentwickelt.
Einen Ausbildungsplan und eine Transparenz wie man sich mehr Lohn erarbeiten kann.
Ein Fitness Raum für die Mitarbeiter würde sicher die Gesundheit fördern und ein Raum für Powernapping steigert bei einem Erholungsschlaf von 10-15min deutlich die Leistung und hilft über das Tief des Biorhythmus nach der Mittagspause.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten bzw. Einführung von Kernarbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Hirsch Porozell ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wird im Unternehmen gleich behandelt und gute Leistung wird entsprechend honoriert. Zwischen Frauen und Männern wird bei HIRSCH keine Differenzierung gemacht - jeder hat die gleichen Rechte und Chancen.
Mit Sicherheit perfekt
Definitiv gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirsch Porozell ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man erfährt über den Flurfunk mehr, als vom Vorgesetzten
Sehr schwammig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Externe Ausbildungen werden allen ermöglicht, sofern es der Firma nützlich ist.
Mitarbeiter die sich verändern möchten bekommen die Chance. Es werden verschiedene Schulunge Angeboten von Kranschein bis Mathenachhilfe für Lehrlinge.
Im Management möglich, Personalentwicklung ist jedoch ein Fremdwort
Jede Möglichkeit wird gegeben
Über die neue HIRSCH-Academy und interne/externe Weiterbildungsprogramme haben Mitarbeiter interessante Möglichkeiten der Weiterbildung und Schulung, sowie neue Karrierepfade einzuschlagen im Unternehmen.
