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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute gewachsene Strukturen, angenehmes Arbeitsklima.
Die verkehrstechnisch tolle Lage, die gratis Parkplätze, die gratis Getränke im Büro, den Essenszuschuss in den Restaurants in Voitsberg, die durchwegs gute Kantine, die gratis Gesundenuntersuchung und die Mitarbeiterrabatte.
Die Möglichkeit, sich zusammen mit dem Vorführtechniker auf den Vorführmaschinen seine Einrichtung zum Selbskostenpreis selbst herstellen zu können.
Wirklich ausgezeichnet finde ich die Kantine, in der täglich frisch und gut gekocht wird. Die verkehrstechnisch gute Lage und die vielen Parkplätze sind definitiv eine Erwähnung wert.
Großartig ist auch dass wir an jedem Büroarbeitsplatz gratis Kaffee und Mineralwasser gestellt bekommen.
Als gut empfinde ich auch die Gerechtigkeit den Nichtrauchen gegenüber, Raucher müssen sich bei jeder Rauchpause aus der Zeiterfassung abmelden und haben somit die gleiche Arbeitsleistung zu erfüllen wie wir Nichtraucher.
Auch sehr toll ist es, dass man die ...
Die Work-Life-Balance sowie den Zusammenhalt unter den Kollegen und die allgemein positiven und freundlichen Menschen aus den unterschiedlichsten Abteilungen
Das kann ich nicht sagen, ich will das nicht beantworten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es Getränke, Essenszuschuss, Gesundenuntersuchung, Mitarbeiterrabatte und selbst gebaute Möbel nur für ganz, ganz wenige und nicht für alle gibt.
Sehr bedenklich finde ich die Vetternwirtschaft. Der Großteil des Führungspersonals wird von drei Familien und zwei Vereinen gestellt, dass es darurch sehr oft zu Ungerechtigkeiten und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen kommt ist sehr schade.
Auch den hohen Anteil an Leihporsonal und Dienstleistungsoutsourcing, der sich in den letzten Jahren aufgebaut hat empfinde ich als Problem. In Verbindung mit der Vetternwirtschaft hat sich dabei ein Drei-Klassen-System gebildet das es neuen Mitarbeitern fast unmöglich macht, sich gemäß ihren Fähigkeiten und Kenntnissen zu ...
Wie die "Marke" am Standort präsentiert wird. Es werden professionelle Maschinen für die Holzbearbeitung hergestellt - dies sollte im Empfangsbereich und den Büros ersichtlich sein.
Das kann ich nicht sagen, ich will darüber keine aussage treffen
Schlechte Vorgesetzte,keine Transparenz,keine Abwechslung
Verbesserungsvorschläge
An der Wahrnehmung nach außen hin arbeiten.
Auf jedem Meter, den ich täglich übers Betriebsgelände gehe, merke ich schon seit Jahren, dass um jeden Cent, den eine Abteilung ausgibt gestritten wird.
Vielleicht wäre es sinnvoll, bei den Abteilungsleitern die Löhne zu heben und die Prämien zu senken denn mittlerweile sind wir so weit, dass einige hervorragende Ideen und Lösungen aus Kostengründen schon im Keim erstickt wurden.
Vielleicht wäre es auch sinnvoll, den Grad des Outsourcings ein wenig zu überdenken... Stichwort Qualitätssicherung, Lohnverrechnung, HR
Nicht so viel Angst vor Veränderung haben und auch auf die Vorschläge niedrig gestellter Mitarbeiter eingehen.
Es ist verständlich dass man als eigentlicher Produktionsbetrieb die von der Zentrale geforderten Zahlen erfüllen sollte, nur die Art und Weise wie dies geschieht könnte man ein wenig überdenken.
Hätten die Mitarbeiter zeitlich gesehen mehr Luft zum atmen würden sich teure Fehler sicher nicht so oft wiederholen.
Kunden und Lieferanten sowie Mitarbeitern einen "Wow-Effekt" bescheren durch selbst designte Möbel im Empfangsbereich und den Büros
Die kompletten Vorgesetzen Austauschen,über den Tellerrand hinaussehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HOLZ-HER ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Techniklastiges Unternehmen mit überwiegend Facharbeiteranteil mit vorwiegend männlicher Belegschaft. Frauenanteil hauptsächlich im Verwaltungsbereich.
Ich sehe Frauen und Männer in diesem Unternehmen auf gleicher Stufe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLZ-HER ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht. Nur wenn man die nötigen Kontakte hat erfährt man was
Infos gibt´s nur wenn man die richtigen Leute kennt.
Die Kommunikation ist firmenintern auf einem familiären Niveau, jedoch fehlt oftmals die standortübergreifende Kommunikation diverser Abteilungen, wodurch es ab und zu zu Missverständnissen oder ungenauer Projektplanung kommt.
Um zeitgerecht an wichtige Infos zu kommen muss man die richtigen Leute kennen, öffentliche Aushänge gibt es nur vom Betriebsrat bezüglich seiner Aktivitäten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nach Möglichkeit unterstützt.
Weiterbildung ist nur dann erreichbar wenn man sie erstens selbst bezahlt und zweitens sie mit dem Schichtplan/Arbeitszeitenregelung nicht kollidiert.
Bei den Lehrlingen wird Lehre mir Matura zwar angeboten, aber auch als sinnlos dargestellt und dementsprechend nur selten angenommen.
Alle Weiterbildungen, auch privat bezahlte, die in die Arbeitszeit fallen würden müssen von der Firmenleitung in Nürtingen genehmigt werden und die folgt einem sehr starren Schema.
Als Beispiel will ich hier einen ehemaligen Lehrling nennen, der die Meisterschule besuchen und privat bezahlen wollte. Sein Anliegen wurde mit der Begründung abgewiesen dass er doch erst einmal etwas für die Firma verdienen müsse bevor man über eine Schichtfreistellung reden kann.
Der gute Mann war zu diesem Zeitpunkt schon ca. vier Jahre ausgelernt ...
Seminare und Weiterbildungen werden eigentlich immer akzeptiert, sofern es dem eigenen Aufgabenbereich entspricht. Die Möglichkeiten muss sich jedoch jeder Mitarbeiter selbst suchen, da man auf Grund der vielen unterschiedlichen Abteilungen nicht jedem ein passendes Portfolio vorstrecken kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOLZ-HER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HOLZ-HER schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOLZ-HER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOLZ-HER als eher traditionell.
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HOLZ-HER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HOLZ-HER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau