Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überwiegend nette Kollegen, angemessene räumliche und technische Ausstattung.
Arbeitsklima war immer super!
...immer....BESSER....werden zu wollen
Dass Freitag um 12:00 Dienstschluss ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Stüze vom Vorgesetzten
...."viele Köche....verderben den Brei"
oft keine Richtlinien
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern (zb durch einen Internen Newsletter), für gute Arbeit öfter gelobt werden. Ein Budget für Aktivitäten außerhalb der Arbeit einrichten um den zusammenhalt zu verbessern. Den Einkaufsrabatt für Mitarbeiter erhöhen.
Beim aufzeigen von lesbaren Problemen schneller aktiv werden.
besser auf Mitarbeiter eingehen, Lösungsvorschläge zumindest anhören, Weiterbildungen fördern
Mehr auf Mitarbeiter hören
...mehr Wert auf Fachliche Kompetenz der Mitarbeiter legen.....etwas höhere Lohnkosten gewehrleisten aber evtl. auch bessere Qualität und Zuverlässlichkeit
Nicht immer auf die "Freunde" hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Tschabrun - Hopferwieser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Großteils top, manchmal haben die Abteilungen etwas gegeneinander gearbeitet
Wird schon .....
Das einzige was passt ist der Zusammenhalt der "alten" Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tschabrun - Hopferwieser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
...es gibt noch Optimierungsbedarf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Luft nach oben, wurde aber anscheinend mittlerweile besser
Flexibel mit großem Spektrum...viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tschabrun - Hopferwieser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Tschabrun - Hopferwieser besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tschabrun - Hopferwieser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tschabrun - Hopferwieser als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.