Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
InternetnutzungGute Erreichbarkeit und menschliche Geschäftsleitung!
Man hat viele Freiheiten, gut bezahlt und tolle Chefs
Ich habe zwar nicht mehr den Glauben, jedoch die Hoffnung, dass das, was ich geschrieben habe, irgendwen interessiert und mein Engagement nicht umsonst war.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Gehalt gerade OK , interne Weiterbildung
Dass man frei arbeiten kann und nicht ständig kontrolliert wird
Teilweise veraltete Strukturen und wenig nachhaltiges Personalmanagement.
....was ich oben geschrieben habe. All das ist kein "Nachtreten", sondern entspricht lediglich der Wahrheit.
Keine Kommunikation-schwache Führungskräfte-arrogantes Verhalten und Freunderlwirtschaft von Vorgesetzten-Nichts was zur Arbeitsmotivation beiträgt
Keine Kommunikation, keine Führungsstruktur, ständiger Personalwechsel , Konfliktmanagement
Keine Gesprächskultur und undurchsichtige Hierarchie bzw. gleichgültiger Führungsstil.
Lehrlinge aufzunehmen und frühzeitig Mitarbeiter aufbauen, die andere Mitarbeiter nach Pensionsantritt ersetzen sollen.
Entscheiden sie sich, investieren sie gescheit in den Standort mit allem was dazugehört oder geben sie ihn auf. So wird das sonst nichts mehr.
Eventuell sollte man sich einmal Gedanken machen, warum dort niemand lange bleiben will.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Konfliktmanagement, zu alten Werten zurückkehren- z.B.: Menschlichkeit- welche die Firma auch groß werden hat lassen. Problemlösungsorientiert arbeiten und nicht vorsichtig abwartend agieren
Mitarbeitergespräche und ehrliche Wertschätzung. Motivation durch Vorgesetze. Strukturierte Hierarchie. Klare Aufgabenstellungen. Zu früher vorhandener Menschlichkeit zurückfinden.
Vor allem an der Kommunikation arbeiten, eventuell eine Ombudsstelle für Mitarbeiter einrichten. Betriebsrat gibt es ja keinen.
Der am besten bewertete Faktor von HOSTRA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt war zumindest angemessen.
immer pünktlich bezahlt
Gehalt wird immer pünktlich und korrekt ausbezahlt. Lohnniveau im Verhältnis zu Verantwortung und Aufgabenstellung im unteren Bereich. Sozialleistungen gibt es im überschaubaren Rahmen.
Gehalt immer pünktlich. Kann natürlich immer mehr sein. Ist aber in Ordnung
Gehalt immer Pünktlich.
Gehälter entsprechen den Aufgaben des Mitarbeiters
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOSTRA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Produktschulungen, aber richtige Weiterbildung findet eigentlich nicht statt. Was Karriere betrifft, da hat eine Vorgesetzte einmal wörtlich gesagt:"Wir sind nicht hier, damit sich hier irgendjemand verwirklichen kann!". Das Potential sah ich allerdings bei einigen.
Karriere ist möglich, Arbeitsstellen werden stets frei durch ständige Personalrochaden. Interne und externe Weiterbildung wird häufig angeboten, wenn auch nicht immer zielführend.
Karriere ist möglich aufgrund ständiger Personalrochaden bzw. Kündigungen. Interne und externe Weiterbildung findet statt, oftmals aber bedingt zielführend.
0 - In Worten "null" , Schlechte Produktschulungen die einen persönlich und vom Wissensstand her nicht weiterbringen
