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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Arbeitgeber schätze ich die Teamarbeit, klare Kommunikation, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, moderne Arbeitsmittel und eine unterstützende Führung. Diese Aspekte fördern Engagement und langfristige Zufriedenheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt und stehen in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen und der tatsächlichen Arbeitsbelastung. Besonders problematisch ist die regelmäßige verspätete Gehaltsüberweisung. Fast jeden Monat muss man aktiv nachfragen oder sogar diskutieren, damit das Gehalt rechtzeitig ausgezahlt wird. Das sorgt für unnötigen Stress und ein Gefühl mangelnder Wertschätzung.
Die Erwartungen an die Mitarbeitenden sind sehr hoch und oft unrealistisch. Die Anforderungen wirken so, als wäre dauerhaft eine deutlich höhere Leistung gefordert, als ursprünglich vereinbart oder ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: fehlende Transparenz, eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten, unklare Kommunikation, starre Hierarchien, geringe Anerkennung, hoher Druck, ineffiziente Prozesse, begrenzte Flexibilität, wenig Feedback, unfaire Beförderungen, schlechte Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte die Kommunikation verbessern, flexible Arbeitszeiten anbieten, Weiterbildungen fördern und ein stärkeres Augenmerk auf Mitarbeiterzufriedenheit und Anerkennung legen, um Motivation und Produktivität zu steigern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hotbakery wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet hotbakery schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hotbakery als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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