Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeOffene Kommunikation, monatliche Townhall Meetings mit Fragemöglichkeit (auch anonym) an die Geschäftsleitung.
Toll finde ich auch das neue Programm zur mentalen Gesundheit für Mitarbeiter.
Gratis Mittagessen, täglich Salatbuffet, Fitnesdcenter und sogar Fitnesstrainer dazu finde ich toll!
abwechslungsreiche Tätigkeiten und herausfordernde Challenges im Zuge der Arbeit
(im In- und Ausland)
hohe Internationalität, keine "typisch-österreichische" Mentalität
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe, Sozialleistungen, gerechtes und pünktliches Gehalt, öffentlich perfekt erreichbar, größtenteils flexible Arbeitszeiten
kostenlose Kantine, kostenloses Fitnesscenter, Öffi Ticket, verschiedene Veranstaltungen, sehr viele Nationalitäten
Gratis Mittagessen, gut mit Öffis erreichbar, hauseigenes Fitnesscenter
Homeoffice wurde vollständig abgeschafft.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Führungskräfte wirken sehr gestresst und es bleibt wenig Zeit für Entwicklungsgespräche.
z.T. mangelnde Professionalität (Neid, Missgunst, Mobbing etc.)
Die Abschaffung von Homeoffice mit schlechter Kommunikation und ohne klare Perspektive auf Wiedereinführung
Umgang mit den täglichen Arbeitswerkzeugen
Fehlende Führung
Eigentümerstruktur und interne Politik
offene Kommunikation, Professionalität bzgl. Umgang mit Kollegen (egal von welchem Background)
Wenn Homeoffice aus Misstrauen abgeschafft wird, sollte nicht gleichzeitig betont werden, man sei eine große Familie.
Das Unternehmen sollte sich nicht auf vergangenen Erfolgen und Erfolgsgeschichten ausruhen die nicht mehr passieren , sondern sich auf die Gegenwart und Zukunft konzentrieren.
Ich denke zum Thema Umweltschutz könnten wir uns mehr an der Nase nehmen im Büro.
Geschäftsführer sollte sein Fach verstehen
Über Entscheidungen vorher nachzudenken und fähige GF einstellen.. Verwandtschaft kann man wohl nur schwer kündigen
Versprechungen auch einzuhalten!
Der am besten bewertete Faktor von Roxcel Trading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr gut, das Unternehmen versucht erfahrene Mitarbeiter zu halten
They are very supportive and generously share their knowledge, always ready to help if needed.
Respektvoll
korrekt, empathisch, wertschätzend, freundlich, fair
Der Umgang mit ehemaligen Kollegen, die in Rente gegangen sind, ist gut. Allerdings gibt es auch hier Verbesserungspotenzial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roxcel Trading ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig und wirkt oft von Misstrauen geprägt. Es wird viel unüberlegt belehrt, anstatt im Dialog zu sein. Hier besteht dringender Modernisierungsbedarf.
Management trifft ständig unüberlegte Entscheidungen, ohne über jegliche Konsequenzen nachzudenken
Die Kommunikation ist unzureichend und einseitig.
sehr schlecht / Alle Themen durch
Management kommuniziert kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
I really appreciate my manager, who genuinely cares about my growth and always makes time to discuss it with me. I receive concrete suggestions, guidance, and get a follow up/ feedback on results
Ich kann nur von mir selbst sprechen. Jeder Vorschlag meinerseits zu meiner Weiterbildung wurde angenommen.
Diverse Möglichkeiten.
wird angeboten
vom Praktikanten zur Führungskraft ist keine Seltenheit
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.