Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungViele Interessante Menschen und Projekte
Die Zielsetzungen.
Kunden und Aufgabengebiet.
Lehrlingsausbildung, Unterstützung bei Weiterbildungen, flexible Arbeitszeit und Home-Office, Offenheit in der Kommunikation.
Homeoffice, selbständiges Arbeiten
Das Arbeiten in dem Unternehmen wurde durch die „spezielle“ und teils minütlich wechselnden Befindlichkeiten stark erschwert. Die IKT wurde innerhalb der letzten beiden Jahre zum ineffizientesten Unternehmen in dem ich je gearbeitet habe.
Dass sich die IKT vom Kunden teilweise vorführen lässt, zu wenig eigenständig agiert, teilweise wie eine Magistratsabteilung behandelt wird, Zusagen bzgl. Gehältsveränderungen sehr lange dauern. Manche Mitarbeiter erlauben sich zu viel bzw. sind schlechtes Vorbild, da wird zu sehr weggeschaut. Das sind oft, aber nicht nur, die älteren Beamten.
alteingesessene Mitarbeite, welche die neuen Mitarbeiter einschränken und nicht unterstützen, Vorgesetzte sehen lieber weg
Teilweise ein zu geringer Verdienst
Bezahlung könnte besser sein, Parkplätze zur verfügung stellen
Lernt das Potential eurer Mitarbeiter zu nutzen. Gebt den Mitarbeitern die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln . Dadurch werden die Mitarbeiter loyaler und bringe das Unternehmen auf lange Sicht automatisch weiter.
neue Mitarbeiter ordentlich einschulen!, wenn Hilfe benötigt wird - dann sollten Mitarbeiter unterstützt werden, Fokus auf die Arbeit des Abteilungen setzen und nicht nur um Gefälligkeiten streben, Mitarbeiter wie für schlechte Stimmung und Stress sorgen der Arbeit verweisen anstatt neues Potenzial zu verdrängen
Strikter sein
fällt mir nichts ein - bitte weiter so
Unterschiedliche Qualität der Abteilungsleitungen besser im Auge behalten, nicht die Qualität auf Kostendruck der Kunden leiden lassen, bei Mitarbeiter die wenig teamfähig sind und sich kaum um neue Mitarbeiter kümmern, nicht zu viel wegsehen.
Der am besten bewertete Faktor von Ikt Linz ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verschiedene Aufgaben die oft Kreativität erfordern
vielfältiges, spannendes Aufgabengebiet - das Risiko, dass es zu monoton wird gibt es hier nicht
Leider auch alte Relikte an Aufgaben, aber dennoch laufend Neues!
wenn man will, kann man vieles lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ikt Linz ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kundenunzufriedenheit steigt in den letzten Jahren
Intern ist das Image nicht so gut
Schade, dass die IKT als eigenständiges Unternehmen keinen starken Außenauftritt hat und irgendwo in einem Unterbereich der Linz-Homepage erwähnt wird. Ich musste die Firma gegenüber neuen Geschäftspartner oder Bewerbern immer wieder aufs Neue erklären. Eigener öffentlicher Auftritt würde mehr zum Selbstbewusstsein der MA und Identifikation mit der Firma beitragen.
man wird für das Versagen der Beamten bei den Kunden gehasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich eine Budget für Weiterbildungen. Allerdings kann man nicht zum Aufgabengebiet passende Weiterbildungen wählen. Schulungen werden im Prinzip vorgegeben. (Meist für die Tätigkeiten unnötige Schulungen)
Da gibt es nichts zu meckern, Jobs werden auch intern angeboten, wer sich entwickeln will bleibt nicht stecken, Geschäftsführung forciert auch den Wechsel von Routine-Jobprofile zu Engineering, wenn jemand zeigt dass er was kann und die Abteilungsleitungen einen Wechsel einfädeln. Auch Kurse werden bezahlt, wenn sie im Zusammenhang mit der Arbeit stehen. Besonders hervorzuheben ist die Lehrlingsausbildung und dass top Jobs aus früher selbst ausgebildete Leute besetzt wurden.
man kann mehr Aufgaben übernehmen, allerdings zum selben Gehalt wie davor
Keine gute Weiterbildung
