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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • CoachingCoaching
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Absolut nichts.
Gehalt kommt Pünktlich
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Im Nachhinein betrachtet: NICHTS
Die pünktliche Auszahlung
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Die anderen Mitarbeiter.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Organisation null
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so ziemlich alles
Respektloses Machtverhalten, Schikane, diskriminierung, falschdarstellung, es wird gelogen das sich die Balken biegen, die Arbeit wird stets schlecht gewertet, man erhält nie ein Lob, innerhalb eines jahres wurden 13 Mitarbeiter gewechselt da diese dort nicht mehr arbeiten wollten, fliegender Wechsel
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GF ist leider hier fehl am Platz. Völlig inkompetent, unmenschlich.
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Einige mir bekannte Mitarbeiter litten unter psychischen Erkrankungen aufgrund des Terrors. Die Bewertungen beschreiben es schon ganz gut hier! Ich kann bei weitem nicht glauben, dass die positiven Bewertungen hier "ernst" gemeint sind. Man kann sich selbst seinen Teil dazu denken, wie diese zustande gekommen sind!
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

GF sofort rauswerfen und gleich alle die mit ihr sympathisieren. Es gibt nichts gut zu reden, es gibt keinen einzigen positiven Aspekt an diesem Arbeitsplatz. Ich würde gerne wissen warum man hier freiwillig arbeiten sollte? Welchen Grund sollte irgendwer haben hier arbeiten zu wollen und vor allem gern hier zu arbeiten?
Es wäre an der Zeit, dass die Geschäftsführung mit samt Gefolge auszutauschen
Dieses Studentenhaus besitzt viel Potential das auch ausgeschöpft wurde. Früher mal. Es wird Zeit eine neue Geschäftsführung einzusetzen um dieses Studentenheim zeitgerecht zu betreuen. Natürlich stimmen die Zahlen, aber das ist auch nicht alles wenn sich die Studenten mit einer mehr als unzufriedenen Mundpropaganda über dieses Haus beschweren. Rezensionen werden angeleitet und es ist mehr pfui als hui. Ein respektvoller Umgang ist mehr als notwendig und ich denke das auch die Inhaber darüber in Kenntnis gesetzt werden sollten das der ...
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Austausch der GF
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Hier hilft meiner Meinung nach nur der Austausch der GF - verstehe wirklich keineswegs wie von Seiten des Vorstands eine solch derart hohe Personalfluktuation toleriert bzw nicht hinterfragt werden kann. Während meiner Zeit wurden 80%entweder entlassen, ausgetauscht oder haben selbst gekündigt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Internationales Studentenhaus ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gehalt ist immer pünktlich am Konto. Ist in der heutigen Zeit leider nicht selbstverständlich.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationales Studentenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es werden Menschen gegeneinander ausgespielt und aufeinander gehetzt. Wie schon erwähnt sind sadistische Züge der GF sehr schnell erkennbar, schon nach zwei Wochen Arbeit. Die Kollegen halten nur ihren Mund weil sie keine Lust auf Streit haben bzw. keine Lust auf Kündigungen haben.
1
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Nur durch die eigenen Kollegen, vorgesetzte Katerstrophe
1
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nur vereinzelt
Nicht vorhanden da sich die vorherigen Arbeitgeber bereits kennen und zu einer Gruppe geschlossen haben
1
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Hä? Haben die dort noch nie was davon gehört
1
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wenn du eine Karriere zum Psychatriepatienten starten willst, dann bist du hier genau richtig. ;-)
1
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Aufstiegschancen Null.
1
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Team building seminare werden angeboten und durchgeführt durch externen Referenten. Zur Eröffnung werden ALLE Fehler der jeweiligen Mitarbeiter aufgezählt. Somit kann man sich vorstellen wie sinnvoll Weiterbildung in diesem unternehmen sind.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Internationales Studentenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Internationales Studentenhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Internationales Studentenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Internationales Studentenhaus als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Internationales Studentenhaus
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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