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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die große Eigenverantwortung: Man bekommt viel Freiheit, die Arbeit selbstständig zu organisieren, und das Vertrauen des Teams spürt man täglich. Das Betriebsklima ist familiär – Kollegen helfen sich, man kennt sich und es herrscht ein lockerer, respektvoller Umgang. Dazu kommen schnelle Absprachen und flexible Arbeitszeiten, die den Alltag echt erleichtern. Insgesamt ein Arbeitsplatz an dem man sich wohlfühlt.
Die Arbeitskollegen , Home -Office, und flexible Zeiteinteilung
Möglichkeiten zur Entfaltung nach eigenem Interesse
Dass man Gleitzeit hat
die Option zum Home Office und dass man sich die Arbeitszeiten frei einteilen kann, kostenloser Kaffee und kostenloses Wasser aus Trinkspendern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern!
Wer Lust drauf hat jahrelang laut Kollektiv zu verdienen ist hier definitiv richtig
alles sollte gestern schon fertig sein
Die Nachteile bei meinem Arbeitgeber sind, dass die Arbeitsbelastung manchmal hoch ist, was zu Stress führen kann. Außerdem gibt es gelegentlich mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen, was die Effizienz beeinträchtigen kann. Ein weiterer Nachteil ist, dass die Gehaltsstruktur im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen in der Branche nicht immer konkurrenzfähig ist.
Ideen- und Perspektivenlosigkeit insbesondere auf operativer Ebene. Leistungswillige Mitarbeiterinnen werden nicht gefördert, sondern mit noch mehr Arbeit belastet, bis sie den Workload nicht mehr stemmen können und gehen.
Mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung und der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern müssen wieder an erster Stelle stehen – denn nur wer sich geschätzt fühlt, kann auch volle Leistung bringen. Das toxische Arbeitsklima muss DRINGEND verbessert werden.
die Entwicklung ist traurig, die außernatürlich hohe Fluktuation in letzter Zeit sollte mal überdacht werden womit dies wohl zusammenhängt; mal Maßnahmen setzten wäre gut bevor es zu spät ist
Mehr Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter und ihnen nicht permanent das Gefühl zu geben das man sie mit günstigeren und nicht geschulten/erfahrungsfehlenden Personen ersetzen kann
Nicht bei langjährigen Mitarbeitern einsparen und diese auch gerecht entlohnen, dass sie nicht sofort das Handtuch werfen, wenns mal nicht so rund läuft.
mehr in personal Entwicklung setzen
organisatorisch (mitarbeiter) wenig connected
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von JCL LOGISTICS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
im Team untereinander ist es wirklich außerordentlich gut und freundschaftlich
Kollegen untereinander halten zusammen
ist wirklich beeindruckend. Man hat jederzeit das Gefühl, nicht nur Kollegen, sondern auch Unterstützer und Freunde an seiner Seite zu haben. Gerade wenn es mal stressig wird, merkt man, wie sehr alle zusammenhalten und sich gegenseitig den Rücken stärken. Das macht die Arbeit nicht nur leichter, sondern sorgt auch dafür, dass man sich richtig wohlfühlt.
Könnte besser sein - einige halten wirklich stark zusammen. Manche nicht, es gab schon mehrmals Vorfälle das einige Kollegen andere beobachtet haben, wie oft und wie lange sie den Platz verlassen und dies wurde der Geschäftsleitung gemeldet
Die Aussichtslosigkeit scheint zusammen zu schweißen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JCL LOGISTICS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Nichts wird eingehalten
mit Bindung, ist aber ok
Gibts nichts
Wozu? Kostet nur Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JCL LOGISTICS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet JCL LOGISTICS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JCL LOGISTICS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JCL LOGISTICS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JCL LOGISTICS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JCL LOGISTICS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik