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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,4Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Arbeitgeber bietet kostenlose Fortbildungen an. Neue Mitarbeiter werden am Anfang sehr freundlich aufgenommen. Der Arbeitgeber erlaubt den Mitarbeiterinnen das überschüssige Essen mit nach Hause zu nehmen.
Bewertung lesen
Nette Kolleginnen.
Gute Arbeitszeiten und Wertschätzung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Mitarbeiterinnen fühlen sich nicht angenommen und verstanden. Mitarbeiterinnen werden nicht gerecht behandelt. Jeder wird überall eingesetzt. Man wird oft mit anderen Kindergärten verglichen.
Bewertung lesen
Wegen ständigem Mitarbeitermangel sind die Arbeitsbedingungen unterirdisch. Alle müssen doppelt soviel Arbeit leisten. Die Bezahlung ist auch schlecht.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verständnissvoller Umgang mit Mitarbeitern. Gewisse Grundausstattung an Material sollte automatisch gegeben sein. Die obersten Vorgesetzten sollten mehr Ohr für Ihre Mitarbeiter haben und diese ernst nehmen.
Bewertung lesen
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Bessere Bezahlung für die Mehrarbeit.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Juwa kindergruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gefällt mir besonders. Halten immer zusammen, arbeiten oft für einander bzw. erledigen Arbeiten von anderen.
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juwa kindergruppe ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Nein leider
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Die Firma bietet Fortbildungen an. Es gibt auch sogenannte Konzeptionstage, die man gut für Fortbildungen nutzen kann.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Juwa kindergruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Juwa kindergruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Juwa kindergruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Juwa kindergruppe als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Juwa kindergruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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