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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Mitarbeiter fühlen sich nicht nur als eine Nummer im Unternehmen, sondern als wichtige Teile eines Teams.
- Legt Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Homeoffice-Optionen und Gleitzeit
- Lockerer Umgang unter Mitarbeitern, man kann auch Private Gespräche führen
es wird für den Mitarbeiter getan was geht, es wird immer ein Lösung gesucht und gefunden; tolle Events (Skitag, Sportevent, Weihnachtsfeier, Grillfest)
Die Mitarbeiter können die eigenen Produkte mit 50% Rabatt kaufen.
Jede einzelne Person macht den Unterschied..."Jeder einzelne kann sein Wissen und sein Können einfließen lassen und hat einen Impact"!!!
Kästle wächst und es ist so spannend dabei zu sein!!!
Potential starke Marke
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es fehlt an klaren Prozessen und Leitlinien, was zu Verwirrung führt. Aufgaben werden oft ohne klare Zuordnung oder Priorisierung verteilt.
- Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Informationen gelangen oft nicht zu den relevanten Mitarbeitern, was zu Missverständnissen und Fehlern führt.
- Entscheidungen werden häufig ohne vorherige Überlegung oder Planung getroffen.
- hohen Fluktuation
Wertschätzung, Motivation Teamgeist.
es sind alles, zum Glück, Menschen
schlechte Kommunikation
hohe Mitarbeiterfluktation
Karrieremöglichkeiten
Das man glaubt jeder wartet nur drauf bei Kästle zu arbeiten. dadurch gibt es viele Wechsel und es wird nicht versucht etwas zu verbessern und Leute zu halten. auch eine Bewertung hier bei kununu zu faken als sei alles gut ist wirklich schwach.
Verbesserungsvorschläge
macht weiter so, nehmt Euch Zeit für die Kollegen und bleibt enthusiastisch
Stärke noch mehr jedem Einzelnen den Rücken, halte ihm den Rücken frei und gib ihm ein gutes Gefühl. Jeder will einen Impact leisten. Jeder ist stolz auf was er tut. Jeder tut sein Bestes. Loyalität bekommt, wer Loyalität gibt.
Wir haben noch keine ausgearbeitete Philosophie und Leitfaden. Bitte unbedingt erarbeiten lassen.
Es fehlt ein Sales Management Worldwide. Das ist in jeder Abteilung spürbar, führt zu Intransparenz, auch nach draußen.
Mitarbeiter schätzen
Kommunikation
Erfahrene Mitarbeiter einstellen
Kommunikation
Mehr auf die Arbeitnehmer hören und versuchen zusammen zu arbeiten als von oben Entscheidungen treffen die jemand anderes wieder ausbaden muss. Auch sollte man sich mehr Zeit nehmen können um so die ganze Firma voran bringen zu können. Es wird so viel einfach spontan entschieden und dann ist es gesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kästle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gute, durchmischte Altersstruktur; Erfahrung wird ebenso geschätzt wie frischer Wind
Generell ist der Umgangston bei uns freundlich, höflich und kameradschaftlich... vollkommen Altersunabhängig.
Eher junges Team, also wenige "ältere" Kollegen. Vor allem aber auch deswegen, weil es einen regen Personalwechsel gibt.
Insgesamt sehr Junges Team. Es gibt also sehr wenige die wirklich lang dabei sind.
Junge profitieren vom Know-How der Älteren,
Altersteilzeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kästle ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
je nachdem wie dringend die Stelle benötigt wird. Der Kollektivvertrag Handel wird grundsätzlich schlecht bezahlt.
OK, wenn man ins Unternehmen einsteigt. Im Verhältnis zu branchenähnlichen Unternehmen und den verhältnismäßig hohen Lebenserhaltungskosten in der Region nicht umwerfend. Gefühlt ist wenig Spielraum nach oben, was schon hin und wieder ein Mitgrund für manche Kündigungen war.
Generell ist das Gehalt bei allen Kollegen nicht gut. Das ist sicher ein Grund warum so viele nicht lange bleiben.
Gehalt im Handel ist grundsätzlich schlecht und bei Kästle wird zudem mehr gefordert als üblich, Sozialleistungen werden stetig gekürzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
ein Aufstieg ist aufgrund der Größe und der flachen Hierarchien nicht überall möglich, aber intern gibt es genug Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln; Weiterbildung wird immer unterstützt, jeder Mitarbeiter kann sich individuell weiterbilden, wenn er das möchte
aufgrund flacher Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Ineffiziente Mitarbeiter die Überstunden benötigen um mit deren Arbeit fertig zu werden, werden gefördert. Effiziente Mitarbeiter die sich einbringen werden regelmäßig "verbrannt".
Weiterbildung: Hands on. Es gibt immer ein offenes Ohr... und ein Budget.
Karriere: interne Aufstiegschancen sind real und werden mehr...“we grow!!!!"
Aufgrund flacher Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten, aber immer potential sich auf einer Ebene weiterzuentwickeln mit neuen Projekten und Tätigkeitsfeldern. Weiterbildungen sollten aktiver angeboten werden, vor allem was den Skisport betrifft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kästle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kästle schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kästle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kästle als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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