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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausstattung, pünktliches Gehalt
Pünktliche Entlohnung.
Bis zum Chef ganz oben eine sehr offene Kultur. Wertschätzung so lange die Ergebnisse dem Firmebild entsprechen.
Es gab dort eine Park möglichkeit und das Gehalt wurde Pünktlich bezahlt
Das Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Energie Geld und Mitarbeiter in Projekte versenken, die nie erfolgreich/erforderlich sein werden. Wie erwähnt, äußerst schlechte Anpassung an Regionen außerhalb Niederösterreich, Wien und Burgenland.
Das falsche spiel was mit einem gespielt wird, wie schon bei einem Punkt schon geschrieben, man sollte mehr hinter die Kulissen schauen
Kommunikation und Zuständigkeiten mit anderen Abteilungen
Es werden Vorschläge was besser gemacht werden könnte das die arbeit erleichtert werden ignoriert oder wird nicht wahr genommen,bzw taube ohren.Als Mitarbeiter bist du nur eine Nr.von vielen.Wenn es dir nicht passt kannst gehen es kommt ein neuer.das ist die Antwort von Vorgestzte.wir können nicht tun es tut uns leid blabla.
Schlechte Kommunikation, zu wenig Anerkennung für gute Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht von Mitarbeitern blenden lassen, die nur gut reden können. Mehr Wertschätzung und Anerkennung zeigen! Wenn man schon merkt, dass es Mitarbeitern schlecht geht und sie die Motivation an der Arbeit verlieren - einfach das Gespräch suchen. Und wenn ein Mitarbeiter das Gespräch schon selbst sucht, dieses auch ernst nehmen! Mitarbeiter nicht gleich komplett abschrieben nur weil man kurz eine schlechtere Phase hatte.
Es sollte mehr gesprochen werden. Die Leute ohne Vorwarnung einfach zu kündigen. Ein jeder hat eine zweite Chance verdient.
Probleme ernst nehmen und aktiv etwas daran ändern
Den Firmensitz nicht als Maß der Dinge sehen, Österreich bietet viele Facetten und Anforderungen. Man kann keinem neuen Gebiet die NÖ Fahne aufzwingen. Dementsprechend auch die Verluste.
Mehr miteinander Kommunizieren, und vielleicht mehr hinter die Kulissen schauen was da abgeht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von KASTNER Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Perfekt, viele altgediente werden besonders hervorgehoben und geehrt.
Ich denke ganz ok
Auch das ist gut!
Gut, sehr hoher Anteil an Älteren im Unternehmen. Leider sind diese oft nicht so qualifiziert für die Position die sie haben.
Ziemlich viele 45+ leider auch ein Auffangbecken für diverse nicht engagierte Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KASTNER Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es sollte eine Prämie geben aber die streichen sie meistens weil ihnen irgendwas einfällt was nicht gepasst hat
Fixes Schema, sehr schwer aufzusteigen geschweige denn mehr zu verdienen.
Rein laut KV
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
nur Kollektiv
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung und Coachings gibt es nur für die Mitarbeiter, die bevorzugt werden. Alle anderen bekommen nur die vorgegeben Standard-Schulungen - wobei die letzte Schulung, die alle aus dem Einkauf hatten, keinerlei Mehrwert für uns hatte, da diese zu einem Streitgespräch eskalierte.
Gibt es nur für bevorzugte Personen
Keine Möglichkeit
Da gibt es nichts zu beanstanden.
Grundsätzlich besteht die Chance auf Weiterbildung, aber sowas lohnt sich auf gar keinen Fall für den Kollektivvertrag.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KASTNER Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KASTNER Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KASTNER Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KASTNER Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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KASTNER Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KASTNER Gruppe
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