Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindungfamiliär, sehr gute Work-Life Balance
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Essen, nettes Betriebsklima
Die genannten Sozialleistungen werden laufend abgelehnt und Vereinbarungen werden nicht eingehalten - auch was Urlaubsplanung betrifft
keine klaren Anweisungen,
kaum Weiterkommen
keine Mitarbeitergespräche
keine Lohnerhöhung
Aufstiegschancen niedrig (mangels Hirarchie), Gehälter niedrig
Mehr in die Mitarbeiter investieren anstatt in die allgemeine Ausstattung; Mitarbeitergespräche wirklich durchführen, statt nur davon zu reden
mehr in Mitarbeiter investieren - Weiter- und Fortbildung
direkte Anweisungen, die auch Bestand haben
Mehr „openmind“ Einstellung wäre nicht schlecht. Mehr Weiterbildung der Mitarbeiter und Aufstiegschancen sind wünschenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirchliche Pädagogische Hochschule ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
stark unterbezahlt und keine Anpassungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nur gefördert, wenn von Arbeitgeber selbst vorgeschrieben; aber Masse der MA möchte auch keine Veränderungen oder Weiterbildungen
