Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einen sehr guten Umgang und sehr interessante arbeiten
Nichts mehr .
Struktur im Unternehmen, klare Aufgabegebiete, modernes Büro/Küche, genug Parkplätze
Das es arbeit gäbe
Gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles wie bei Punkt 1
Alles rund um Produktion Einteilung Zusammenarbeit miserabel Ausgrenzung verbale nötigung von behinderten
Zuviele Aufgaben auf zu wenige Mitarbeiter verteilt
Mitarbeiter sind dem Unternehmen nichts wert
Nichts was man nicht lösen kann
Verbesserungsvorschläge
Alles . Mehr für Arbeiter besseres führungspersonal usw.
Mitarbeitergespräche und etwas offener den Mitarbeiter sein, Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht nur groß reden, flexiblere Arbeitszeiten und HO Möglichkeit (wäre möglich aber davon will man nix hören),
falschen Leute werden gekündigt
Mehr Fachpersonal
Neues Führungspersonal
Auftragsmanagement gezielter planen, Tag hat nur 24 Stunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Knauf Gips ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird suf jeden Fall darauf eingegangen
Sind schon viele ältere im Betrieb wird bald zum Problem werden weil viele in Pension gehen
Sehr sozialer Umgang, konsequenter Aufbau von Nachfolgern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knauf Gips ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
schlechte interne Kommunikation, von ganz oben erhält man nie Infos zu wichtigen Themen
Viel versprochen nichts gehalten
Sehr Schlecht war mal um einiges besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Interesse an Weiterbildungen oder überhaupt Mitarbeitergespräche wär einmal ein Anfang
Leistung und Einsatz = Möglichkeit für Aufstieg znd Weiterbildung
Bei Knauf haben engagierte Leute alle Möglichkeiten!
Nein nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knauf Gips wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Knauf Gips schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knauf Gips als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knauf Gips als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Andere Meinungen respektieren.