Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres Umfeld, wird kein unnötiger Druck gemacht.
Aufgaben, Produkt was hergestellt wird, alle per "Du", lockeres miteinander
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und die Mitarbeiter sind nett.
Viel Gestaltungsspielraum (auch technologisch); Lösungsorientiert
Offenheit für Innovation und Ideen
Führungsverhalten ist seit kurzem leider sehr schlecht.
Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr ernst genommen
Arbeitsabläufe
Sehr viel negatives in der Firma, viel wird auch gesagt aber nicht gehört bzw. ignoriert
Die Unternehmenskultur ist teilweise etwas altmodisch
Manche neu eingestiegene Führungskräfte
Weniger Chefs! Mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören, Projekte nicht mit aller Gewalt durchdrücken, dies führt nur zu Missstimmung und Unzufriedenheit.
Führungskräfte bewusster wählen, Führungskräfte besser Schulen, mehr auf Mitarbeiter hören, viel wird ignoriert
Arbeitsbedingungen dürften etwas flexibler sein (Arbeitszeiten, Home Office, etc.).
Ausbau der Werkshallen und Abgrenzung zu anderen Bereichen
Bessere Ausbildung des Personals.
Verantwortung an Mitarbeiter abgeben.
Der am besten bewertete Faktor von KÜNZ ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgabe sind vielseitig, viele sind wahrscheinlich in der falschen Abteilung angesiedelt.
Ser viele neue Erlebnisse
Durch denn Bereich service sind wir mit verschiedenen Aufgaben betreut und finden immer einen weg gemeinsam alles Probleme und Aufgaben zu lösen so das kein Mitarbeiter überfordert wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÜNZ ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Oft schlechte/schwammige Kommunikation
Informationen muss man sich selbst beschaffen sonst ist man verlassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere für neue Mitarbeiter, alte werden als Nörgler dargestellt
Sehr viele Möglichkeiten
Weiterbildungen und nebenberuflich studieren wird unterstützt.
Klassisches Problem in der Maschinenbau-Branche - Fortbildung wird nicht als außerordentlich wichtig angesehen - auch nicht aktiv gefördert und gefordert.
Aber es ist auch keine Abneigung spürbar, vermutlich würde einiges bewilligt, wenn gerechtfertigt.
Es gibt eine Vielzahl an weiter und fortbildungs Möglichkeiten die auch meist finanziell von der Firma übernommen werden
