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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Egal welche Streitigkeiten es gibt, wenn es drauf ankommt, halten alle zusammen.
Starkes Aus- und Weiterbildungsangebot via OÖG‑Akademie: interdisziplinäre Kurse, Simulationstrainings, Fortbildungen, Karrierecoaching .
Arbeitsplatz relativ sicher, guter Anfahrtsweg
Gute Lage, einigermaßen sicherer Arbeitsplatz
Viel Urlaub im Sommer möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Belastung durch Personalmangel kann zu hoher Arbeitsdichte führen.
Dienstpläne oft wenig flexibel bei akutem Ausfall.
Wochenend- und Feiertagsdienste sind Standard, je nach Bereich.
aufgeblähter Apparat, durch das kaputte Gesundheitssystem immer mehr Aufgaben
Kommunikation nicht immer klar, manchmal wird "drübergefahren"
Manchmal wird man nicht als Person von der Verwaltung gesehen.
Arbeitszeiten, kollegiale Führung, überall einsetzbar
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalbemessung und langfristige Nachbesetzung, um Überlastung zu reduzieren.
Flexible Pool-Lösungen, damit Ausfälle nicht nur im eigenen Team aufgefangen werden müssen.
Apparat zurückfahren, nicht über Dienstnehmer "drüberfahren"
bessere Kommunikation, nicht oftmals "drüberfahren"
Ein paar mehr "soziale" Vorteile...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeskrankenhaus Steyr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Landeskrankenhaus Steyr besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeskrankenhaus Steyr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeskrankenhaus Steyr als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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