Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSinnvolle Tätigkeit mit hohem Mehrwert für die Allgemeinheit, viele Benefits, sicherer Job, gutes bis sehr gutes Gehalt je nach Job, tolle Rahmenbedingungen - speziell für Mütter!!
Wertschätzung, krisensicher, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt
Die Work-Life-Balance ist hier völlig in Ordnung. Sollte man einen sicheren Arbeitgeber suchen und selbst keine allzu großen Ambitionen haben, wird man hier vielleicht sehr glücklich. Man kann von einigen Benefits profitieren z.B. gratis Impfungen
Das wenn ich bei etwas Hilfe brauche, sie mir hilft.
Menschlich, geduldig, nett
Es gibt keine unparteiliche Anlaufstelle für einen Mitarbeiter. Wenn man Missstände aufzeigt, muss man mit einer schlechter Stellung oder Schlimmeren rechnen. Sollte man auf seinen Job angewiesen sein und mit schlechten Arbeitsbedingungen zu kämpfen haben, dann bitte nicht glauben man kann sich an jemanden im Vertrauen wenden. Dann geht die Hölle erst richtig los. (eigene Erfahrung)
Seit Jahren ist der Pflegemangel bekannt und seit Jahren wird auf den Pflegeberuf "vergessen". - Das ist die Wahrheit!
Wenn jetzt noch Jugendliche denken, sie können in diesem KAGES-System etwas ändern, dann wünsche ich ihnen bei ihrem Vorhaben viel, viel Glück! Ich bin da raus!
Ich bin dankbar, dass ich das Kapitel "KAGES" abschließen und neu anfangen durfte.
Tlw. längere Prozesse bei Veränderungen bzw. tlw. unflexibel bei Änderungswünschen, da dies für alle Häuser in der KAGes dann gelten muss/soll;
Er versucht nett zu sein man merkt jedoch das alles nur Schein ist.
teilweise etwas träge in Changeprozessen
Mehr Möglichkeiten für die Leute welche will lernen
Ich bin fort von der Pflege und werde auch nicht mehr in diesen Beruf zurückkehren. Ich rate allen jungen Menschen, NICHT in die Pflege zu gehen!
Das, was da jetzt abgeht, wird sich in den kommenden Jahren noch verschlimmern.
Erhöhung der Gehälter in der Verwaltung (besonders in den Niedriglohngruppen) - Pflege und Ärzte wurden nun gut angepasst;
noch mehr Transparenz, einfachere Kommunikationskanäle (MA-App, weniger Emails)
Langfristiges Denken & Aufbrechen der starren Strukturen. Einsatz von Strategien der Mitarbeiterbindung. Leistungsanreize setzen. Faire Entlohnung. Wertschätzung. Mehr Investieren in Gesundheitsförderung und Prävention sowie Recruiting neuer MitarbeiterInnen. WLAN für MitarbeiterInnen.
Der am besten bewertete Faktor von LKH-Univ. Klinikum Graz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja, die Aufgaben als DGKP sind sehr interessant; die Arbeit mit Patienten habe ich immer sehr geschätzt und ich glaube, dass auch Patienten die Pflege, die ich an ihnen verrichten durfte, geschätzt haben.
Tägliche Abwechslung; generell sehr spannend aktuell in der Branche; aufgrund der UN-Größe
sehr vielseitige interessanter Aufgabenbereich, Unterstützung innerhalb des Teams immer gegeben
immer was zu tun, Ideen erwünscht, man kann viel bewegen
...hält mich NOCH im Klinikum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LKH-Univ. Klinikum Graz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
teilweise (vermutlich durch die Größe) etwas schwierig - viele Infos, teilweise
Unter allem Niveau!
ist vor allem durch Abwärtskommunikation mittels Protokollen und unpersönlichen Rundmails geprägt. Der einzelne Mitarbeiter hat keine Möglichkeit Ideen oder Erfahrungen einzubringen, sondern es wird von ihm erwartet jede Information des Managements unreflektiert sofort umzusetzen. Interdisziplinär ist die Kommunikation angespannt und durch Missgunst und Hierarchiedenken geprägt.
Natürlich hört sich die Stationsschwester die Probleme und Vorschläge der Mitarbeiter an - Änderungen passieren aber nicht da hier von oben kein Handlungsbedarf besteht … ( Landespolitik, Pflegedirektion)
Bauphasen, Personal, Zusammenlegung von Abteilungen, jetzt covid
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
über den Bildungskalender gibt es viele Angebote, bzw. über das jährliche Mitarbeitergespräch wird eruiert ob man eine Weiterbildung bzw. Fortbildung machen möchte. Die Firma steht diesem Punkt positiv gegenüber.
Ich habe nach meiner Mutterschaftskarenz eine Teamleitung angeboten bekommen; Führungstätigkeit auch in Elternteilzeit möglich, das ist (leider) nicht überall selbstverständlich
Mehr Schein als Sein
Wird ermöglicht; aufgrund der UN-Größe auch gut möglich;
High Potenzial werden nicht erkannt und demnach auch nicht gefördert. Zusatzaufgaben dürfen übernommen werden, dennoch werden sie nicht honoriert. Seit COVID wird weder Bildungskarenz oder -teilzeit sowie Sabbatical zugestanden. Aus- und Weiterbildungen der KAGes dürfen im Ausmaß von 20 Std./ Jahr bei Vollzeitbeschäftigung konsumiert werden. Alle anderen Fort- und Weiterbildungen haben in der Freizeit zu erfolgen.
