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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Flexibilität. Nahezu beliebig viel HO möglich.
Die Kollegen meiner räumlichen Nähe.
Einige Kollegen
die Ermöglichung selbstständigen Arbeitens
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Varianten, die Möglichkeit Themen/Probleme offen anzusprechen - und vor allem den Team-Spirit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Diskretion (in der Küche hat man gewisse Dinge einfach schneller gehört als in den Quartalmeetings)
fehlender Respekt, vor allem gegenüber Lehrlingen und Praktikanten und vor allem fehlendes Einfühlungsvermögen!
Schwache Führung.
Das C-Level, die Fehlerkultur, die Sparmeistermentalität, Geheimniskrämerei, Fluktuation
Keine Kritik.
Das Zeiterfassungssystem
Verbesserungsvorschläge
Neue MA besser abholen und einschulen/einbinden.
Eine gewisse Führungsperson, die gerne mal Schreianfälle bekommt sollte eventuell seine Emotionen unter Kontrolle bringen. Investieren wo sinnvoll und Lösungen dann nicht für minimale finanzielle Einsparungen komplett verstümmeln. Weniger Geheimniskrämerei, stärkerer Fokus auf Fortbildung. Ausbildung bevor man neue Tools anschafft anstatt danach ewig zu Verschlimmbessern. Die Personen, die jegliche Veränderung oder Fortschritt durch ihren lautstarken Protest ersticken mal unter Kontrolle bekommen.
Es wäre mehr Respekt und Wertschätzung angebracht. Ich hatte oft das Gefühl, dass sich die Kollegen untereinander nichts gönnen und neidisch übereinander herziehen. Die Führungskraft sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (und nicht nur sagen, man könne jederzeit mit Anliegen zu ihnen kommen, aber dann anschnauzen oder die Themen mit wenig bis keiner Diskretion behandeln)
aktiv mehr um Forbildung der Mitarbeiter umsehen
Ich habe da keine Vorschläge.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von logi.cals ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Sehr wenig Material zur Ausbildung/Weiterbildung vorhanden.
kann ich nicht beurteilen, die logi.cals hat da recht wenig beigetragen, denn die Matura und den Schulerfolg habe ich mir selbst erarbeitet
Das Weiterbildungsbudget liegt bei 1000€ pro MA pro Jahr. Jeder, der schon mal in der IT gearbeitet hat weiß was ich dafür bekomme: nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- logi.cals wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet logi.cals schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen logi.cals als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei logi.cals als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
logi.cals
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
logi.cals
Branchendurchschnitt: IT