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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chefs gehen auf die Probleme der Mitarbeiter individuell ein.
Soziale Haltung
Das man sehr Flexibel und mit sehr viel Freiraum mit den Kunden Arbeiten konnte.
Sehr Sozial
Nette Sommerfeste und Weihnachtsfeier.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wir nicht ian allen Standorten Kaffee odeer Obst den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird.
Das es keine Kontrolle durch die GF gab wo auch die Projektleitung die in diesem fall sehr schlecht gearbeitet bzw. fast nir erreichbar war, gab. Auch der Betriebsrat scherte sich leider um nichts.
Wenn ich das jetzt schreibe, habe ich die Kündigung. Hahahahahahahahahaha
Kolleginnen, die gemobbt werden und dies melden, ziehen den Kürzeren.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert und dem wird nicht gegengesteuert.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte Aussichten dafür geben, dass man auf der Kartiereleiter weiter gehen kann.
Mitarbeitergespräche einmal im Jahr wie üblich in anderen Firmen.
Die GF sollte sich bei Bewerbungsgesprächen genau ansehen wem sie auf ein Team loslassen denn das könnte nach hinten losgehen.
Qualitätsmanagement, im Sinne der Mitarbeiter*innen - Zufriedenheit ist notwendig. Dieses sollte jährlich von einer außenstehenden Person am besten face - to - face durchgeführt werden. Bei der Anzahl an Mitarbeiter*innen sollten regelmäßige Befragungen in puncto Arbeitsklima und - Bedingungen ein Muss sein! Wenn eine Interne diese Funktion übernimmt kommt es zu Interessens- und Rollenkonflikten. Außerdem trauen sich die meisten Mitarbeiter*innen nicht sich gegenüber allen Kolleg*innen zu öffnen. Es sind hauptsächlich AMS-geförderte Projekte bei Mentor. Am besten das AMS schickt jemanden ...
Mehr die Augen und Ohren ÖFFNEN
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Mentor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Diese wurden von der Projektleitung diskriminiert bis hin zur Diffamierung
Ich finde es NORMAL
Habe nichts negatives erfahren.
Respektvoller Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mentor ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist immer Luft nach Oben
Viele Projekte, viele Menschen mit unterschiedlichen Anliegen!
Unterricht macht Freude, wenn administrative Aufgaben nicht überhand nehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung JA
Karriere als Mann NEIN
Wurde von der Projektleitung blockiert
Es gibt wie erwähnt Fortbildungsbudgets, auch Fortbildungsmöglichkeiten.
In diesen Branchen gibt es nicht gerade die steilsten Karrieremöglichkeiten.
es werden hier und da Weiterbildungen angeboten, aber eher zurückhaltend.
Ab und zu Weiterbildungsmöglichkeiten. Kriterien für Aufstiegschancen ????
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mentor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Mentor schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mentor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mentor als eher modern.
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