Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungDas man sehr Flexibel und mit sehr viel Freiraum mit den Kunden Arbeiten konnte.
Sehr Sozial
Nette Sommerfeste und Weihnachtsfeier.
Die persönliche Entfalltung.
- Freie Auswahl und Gestaltung von Arbeitsaufträgen
- viele liebe Kolleginnen und Kollegen (sehr guter Zusammenhalt möglich)
- Arbeitgebervertrauen voll da
Das es keine Kontrolle durch die GF gab wo auch die Projektleitung die in diesem fall sehr schlecht gearbeitet bzw. fast nir erreichbar war, gab. Auch der Betriebsrat scherte sich leider um nichts.
Wenn ich das jetzt schreibe, habe ich die Kündigung. Hahahahahahahahahaha
Kolleginnen, die gemobbt werden und dies melden, ziehen den Kürzeren.
ArbeitnehmerInnen werden spioniert, Betriebsrat und Geschäftsleitung sind befreundet und daher gegen die MitarbeiterInnen
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert und dem wird nicht gegengesteuert.
Die GF sollte sich bei Bewerbungsgesprächen genau ansehen wem sie auf ein Team loslassen denn das könnte nach hinten losgehen.
Qualitätsmanagement, im Sinne der Mitarbeiter*innen - Zufriedenheit ist notwendig. Dieses sollte jährlich von einer außenstehenden Person am besten face - to - face durchgeführt werden. Bei der Anzahl an Mitarbeiter*innen sollten regelmäßige Befragungen in puncto Arbeitsklima und - Bedingungen ein Muss sein! Wenn eine Interne diese Funktion übernimmt kommt es zu Interessens- und Rollenkonflikten. Außerdem trauen sich die meisten Mitarbeiter*innen nicht sich gegenüber allen Kolleg*innen zu öffnen. Es sind hauptsächlich AMS-geförderte Projekte bei Mentor. Am besten das AMS schickt jemanden ...
Mehr die Augen und Ohren ÖFFNEN
- Mehr Umweltbewusstsein wzB. Mülltrennung und weniger gezwungene Klimaanlage
- einheitlicher Kommunikationswege bzw. eindeutigere und keine zik Plattformen oder Laufwerke. ZB. ein Intranet
Größere, besser ausgestattete Büros und bessere Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Mentor ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird super eingehalten
Bevorzugte Behandlung von (alleinerziehenden) Müttern
Absolute Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mentor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist verbesserungsbedürftig … ist leider eine Sache die auf anderer Ebene gelöst werden muss
Luft nach Oben
Ist eben BABE -Vertrag. Aber es gibt Fortbildungsbudget für Mitarbeiter*innen.
Gehalt ok (Kollektiv und darüber hinaus)
Sozialleistungen: keine vorhanden
Bezahlung mittelmäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung JA
Karriere als Mann NEIN
Wurde von der Projektleitung blockiert
Es gibt wie erwähnt Fortbildungsbudgets, auch Fortbildungsmöglichkeiten.
In diesen Branchen gibt es nicht gerade die steilsten Karrieremöglichkeiten.
Ab und zu Weiterbildungsmöglichkeiten. Kriterien für Aufstiegschancen ????
Fortbildung wird groß geschrieben.
