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MERKUR 
Markt
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 325 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 325 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man immer andere Aufgaben
das man Hilfe bekommt wenn man sie braucht
das sie für einen da sind wenn es jemanden nichtcgut geht
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Flexible Arbeitszeiten
Kollegiale und motivierende Mitarbeiter
Freundlicher Filialleiter
Männer und Frauen werden gleichbehandelt
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Tolle Arbeitszeiten tolles Arbeitsklima fühle mich einfach rundum wohl aber die ist nicht zu schwer
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Das wir alles Menschen sind und egal welche Position wir werden gleichberechtigt behandelt.
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Flexible Aebeitszeiten
Kollegiale und hilfsbereite Mitarbeiter
Freundlicher Filialleiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 218 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Perspektive, sehr unfreundlich und unhöfliche und unorganisierter Betrieb, wie gesagt, freue mich dass ich frühzeitig weg von dieser Firma bin! (war in der Probezeit)!
Fazit: Ich würde diese Firma auf keinen Fall weiterempfehlen!! (Frechheit)
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Ich habe gekündigt, weil man das Gefühl hatte, man ist nur noch eine Nummer im System ist. Jederzeit ersetzbar. Und es hat keinen interessiert, ob man seinem Job gut gemacht hat. Die Wertschätzung, war nicht vorhanden.
Es wird unmöglich viel Ware bestellt. Diese Aufzuarbeiten ist mit den bestehenden Personal unmöglich möglich. Des Weiteren wird soviel einfach weggeschmissen das ich nicht nachvollziehen kann.
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Etwas zu wenig Personal so dass es das ein oder andere mal schon hart ist alles fertig zu bekommen aber das ist meckern auf sehr hohem Niveau
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Viel zu lange Arbeitszeit, kein ordentlicher Arbeitsablauf bzw. zuviel Arbeit aufeinmal, Keine gute Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 208 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mal mit der Freunderlwirtschaft zwischen Bereichsleitungen und Ihren liebsten Mitarbeitern (meisten weil Sie die gleiche Nationalität haben) beenden. Netter zu jüngeren Mitarbeitern sein, vor allem zu denen die das erste mal einen Job haben und Sie nicht von der Berufswelt traumatisieren - Vorbilder sein !!
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Ich denke das jede Firma durch den Kontakt zu seinen Kunden genug Bewertungen bekommt was man besser machen könnte. Es gibt keinen Markt der zu 100% Perfekt ist, das wäre ja doch etwas langweilig (: Jeder Markt hat etwas einzigartiges an sich. Seien es die Mitarbeiter, das Feeling, usw. (:
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Es sollte keiner bevorzugt oder benachteiligt sein. Die Kunden bekommen sämtliche Goodies (Aktionen, Pickerl, Gutscheine, etc.). Wir Mitarbeiter bekommen als Danke "nur" REWE-Gutscheine, die wir nur im eigenen Konzern einlösen können.
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Vielen Frauen kinder haben und möchten mehr arbeiten und sie kann es nicht mehr dann Die Arbeitszeiten flexible sein .
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Mehr auf die Leistung der Mitarbeiter zu achten. Unfähige Mitarbeiter nicht befördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 196 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von MERKUR Markt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Mein Team ist ein top Team. Alle für einen
Einer für alle
5
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Durch Corona sehr beeinträchtigt
3
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ich bin bl kassa. seit okt 2017 ein komplett neues team zusammengewürfelt.fast von allen kolleginnen davor getrennt,waren unbelehrbar,sehr jung,unzuverlässig und ständig unruhe ins kassateam gebracht.
5
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Wir halten zusammen
5
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Hier wird Bereichsübergreifend gearbeitet. Hier wird zusammen gehalten. Ein grünes Team, eine grüne Familie.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERKUR Markt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Für die sehr schwere Aufgaben und doppel Arbeit einfach lächerlich!
Immer nach der geleistete Arbeitsstunde am Tag darf man endlich 10 bis 30 Min später nach Hause gehen und diese werden nicht am Lohn berechnet!
1
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Wenig Lohn für die körperlich schwere Arbeit. Hinzu kommt,daß man nie pünktlich rauskommt,in der Woche ist es normal Überstunden anzuhängen. Dies wurde mir nie bezahlt.
1
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Es wurde das bezahlt, was im Tarifvertrag festgelegt wurde. Also nicht aussergewöhnliches.
3
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Zu wenig für diese schwere Arbeit und all die unbezahlten Überstunden
1
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Könnte besser sein
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Werden auch in der Coronazeit sehr unterstützt es gab keine Kündigungen.
5
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Man hat viele Aufstiegs Möglichkeiten
5
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Wäre möglich..
5
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Wer wollte, hat seine Möglichkeit bekommen.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden eher weniger geboten. Für wirklich fähige und fleißige Mitarbeiter kann das sehr frustrierend sein. Es ist halt die Frage, von welchen Personen, die Möglichkeit auf Weiterbildung und Karriere „beschnitten“ bzw. verhindert werden. Auch das ist etwas wofür die Firma eigentlich nicht schuld ist, sondern die individuellen, mitspielenden Personen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 306 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel34 Gehaltsangaben
Ø21.700 €
Einzelhandelskaufmann21 Gehaltsangaben
Ø19.800 €
Kassierer15 Gehaltsangaben
Ø19.400 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MERKUR Markt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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