Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten sind ein großer Vorteil
Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Vorteil.
Momentan nix
Familiäre Kultur, fairer Führungsstil
In den letzten Jahren wurden einige größere Investitionen durchgeführt:
großflächige Solaranlage, eine neue Lackanlage und eine neue Spritzgussmaschine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
unzureichende Betriebsmittel
Die Führungskräfte sein schwach
Die Vorgesetzten sind falsch gewählt.
Als Mitarbeiter bekommt man nicht das Gefühl für die Firma etwas wert zu sein. Toilettenräume sind selbst zusammengebaut und wirken stark heruntergekommen mit Löchern und abgehenden Folien an den Wänden, Trinkwasserversorgung fällt öfters aus und Leitungswasser sollte man ohne Filter ganz meiden, Hygiene ist eher zweitranig.
Wenig bis keine Firmenfeiern (selten Weihnachtsfeier)
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Es wird viel Versprochen, aber wenig eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Fertigungsverfahren aufbauen die zufriedenstellend sind
Die Löhne sind nicht nachvollziehbar. Kollegen mit der gleichen Ausbildung die nit so lang da sein verdienen an Batzn mehr als andre
Eine Firmenführung die mit dem Kunden im Einklang arbeitet.
Kommunikation und Struktur verbessern
Das Angebot für die Mitarbeiter sollte unbedingt verbessert werden:
Home-Office und ein Gleitzeitmodell reichen heutzutage nicht mehr aus um ein Unternehmen attraktiv zu machen. Ich würde mir mehr Mitarbeiterevents wünschen, ab und zu frisches Obst und Getränke gratis ausgeben, öfters über "neuestem" in der Firma zu erfahren; wo ist die MSD Zeitschrift geblieben?!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von MS Design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sozial verträgliche Lösungen werden immer angestrebt, wenn ältere Mitarbeiter das wünschen
Ältere Kollegen werden min. gleich behandelt und ihre Erfahrung geschätzt und genutzt.
Wissenstransfer und Erfahrungsaustausch mit älteren Kollegen ist sichergestellt.
Gute Mischung zwischen erfahrenen Mitarbeitern und jungen Mitarbeitern.
Ich bin froh erfahrene Mitarbeiter in unserem Team zu haben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MS Design ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden viele Meetings gehalten, dennoch sind diese nicht zielführend.
Meetings haben wenig Output. Es wird zwar viel geredet aber dennoch kein Output.
auf wichtige Antworten muss man lange warten
Teilweise werden Informationen nicht klar und direkt kommuniziert
Die Kommunikation in meinem Fall war sehr schlecht, dies hatte allerdings viele Einflüsse. Das Prinzip, dass der Vorgesetzte Abteilungsübergreifend informiert wird und die Arbeit weitergibt wurde kaum eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung ist erwünscht, Eigeninitiative ist gefordert
Prinzipiell hat jeder Aufstiegschancen; ob es danach tatsächlich Umsetzbar ist, ist was anderes.
Alles was notwendig ist, bzw. nach Vereinbarung zu einer persönlichen Entwicklung mit Vorgesetzten Zusatzausbildung möglich.
Entsteht aus dem Mitarbeitergespräch und hängt von der Leistung ab.
wenn man möchte, dann fördert einen das Unternehmen auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MS Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MS Design besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MS Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MS Design als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MS Design
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MS Design
Branchendurchschnitt: Industrie