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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kreatives Arbeiten ist definitiv möglich.
Abwechslungsreich
Regelmäßige Supervisionen
Teaminternen sehr vieles möglich
Gratis essen und getränke und gratis Parkplätze
Gratis wlan, kaffee und essen
Besonders positiv hervorzuheben ist die direkte Leitung der Wohngemeinschaft. Sie ist fachlich kompetent, engagiert, ansprechbar und unterstützt das Team im Arbeitsalltag. Die Zusammenarbeit auf dieser Ebene ist wertschätzend und lösungsorientiert.
Gratis essen und kaffee, ebenso wlan und Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es besteht teilweise der Eindruck, dass Kritik oder berechtigte Anliegen von Mitarbeiter:innen nicht ausreichend gehört oder ernst genommen werden. Entscheidungen wirken nicht immer transparent und nachvollziehbar. Zudem werden vergleichbare Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche nach Wahrnehmung vieler Mitarbeiter:innen nicht immer einheitlich entlohnt. Die Arbeitszeitregelungen, insbesondere bei Nachtdiensten, werden als verbesserungswürdig empfunden. Darüber hinaus führen Führungsstrukturen mit sehr stark konzentrierten Entscheidungsbefugnissen vereinzelt zu Unzufriedenheit und dem Gefühl mangelnder Mitbestimmung.
Keine wertschätzung und danke zeigen
Informationen werden nicht / kaum geteilt. Im Gegensatz fühlt man sich meiner Meinung selten gehört.
Zu wenig gehalt und Anerkennung, ebenos keine Wertschätzung
Zu wenig für Mitarbeiter, mehr bonus wäre toll
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung und gehalt für Mitarbeiter, ebenso mehr benefits
Mehr Transparenz und Professionalität in Führungs- und Entscheidungsprozessen wären wünschenswert. Anliegen von Mitarbeiter:innen sollten ernst genommen, zeitnah bearbeitet und offen kommuniziert werden. Kritische Themen sollten ohne Angst vor negativen Konsequenzen angesprochen werden können. Zudem wäre eine konsequente und nachvollziehbare Anwendung von Gehalts- und Arbeitszeitregelungen wichtig, um Fairness und Gleichbehandlung sicherzustellen. Die Verteilung von Verantwortung und Entscheidungsbefugnissen sollte ausgewogener gestaltet werden.
Transparenz fördern, Informationen und Visionen weitergeben und den Mitarbeiter
Innen zuhören.
Mitarbeiter im Sozialbereich sollten nicht wie Nummern behandelt werden.
Mehr Benefiz für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Neuewege ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr individuell je nach Standort, tendenziell aber positiv
Sehr gutes Team, Abteilungsintern
wirklich sehr gut
Sehr, sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuewege ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie oben beschrieben. Meinungen ändern sich oft, niemand ist pädagogisch an neuen Konzepten interessiert. "Das haben wir immer schon so gemacht" wird als Grundlage genannt die neuesten Standards in der Traumapädagogik der letzte. 10 Jahre zu ignorieren. Sparen ist das wichtigste, auch bei der Ernährung der Kids (es Lebe s-budget)
Klima der Angst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles ist möglich u erwünscht
ich kann die internen und externe Fortbildungen machen
es gibt viele Möglichkeiten, muss sich selber kümmern
Jeder wird als Leitung Genommem
Die Leitung fördert die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neuewege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Neuewege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neuewege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neuewege als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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