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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Mitarbeiterrabatt, dass Haustiere erlaubt sind und man auch außerhalb der Arbeitszeiten sich gerne mit Kolleginnen trifft.
Es gab nur wenige Situationen oder Elemente, die ich persönlich als angenehm oder unterstützend empfand.
Das mein Arbeitgeber auch menschen die möglichkeit geben, die nicjt viel berufserfahrungen haben.
Das sie immer hinter ihren Mitarbeitern steht, uns lobt und motiviert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Work Life Balance, der Job muss die Nummer 1 Prioriät sein. Man wird ständig angerufen, egal ob im Urlaub oder im Krankenstand. Die professionelle Distanz fehlt und das Management ist persönlich sauer und passiv aggressiv, wenn man mal nicht einspringen kann. 2 Kolleginnen wurdem im Krankenstand gekündigt.
Ich empfand es als belastend, dass es schwierig war, arbeitsrechtliche Themen anzusprechen. Die Arbeit nahm sehr viel Raum ein, wodurch eine ausgewogene Balance kaum möglich war. Ich nahm wahr, dass über Mitarbeiter*innen teilweise sehr negativ gesprochen wurde, was ich persönlich als unangenehm empfand.
Leider vieles, was mir aber erst nach einiger zeit klar wurde. Arbeitszeiten. Überstunden. Kündigungen im krankenstand. Nicht ernst genommen. Und Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte stärker auf die Einhaltung der Arbeitsrechte geachtet werden. Ein neutraler Umgang mit Mitarbeiter*innen und ernsthafte Berücksichtigung von Anliegen, insbesondere zum Schutz am Arbeitsplatz, wäre wünschenswert.
Professioneller werden. Nicht eingeschnappt sein wenn es mal nicht so läuft. Sich schlau machen über die Rechte ihrer Mitarbeiter
Wüsste nicht was
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Paint your style ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter hat keine Rolle gespielt.
Da gab es keinen unterschied
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paint your style wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Paint your style schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paint your style als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paint your style als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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