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pde Integrale 
Planung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Gemeinsam Maßstäbe setzen.

Wer wir sind

Ursprünglich als Generalplanungsunternehmen gegründet, hat sich unser Spektrum seit den Anfängen im Jahr 2012 stetig erweitert. Wir sehen uns heute als Innovationsschmiede für eine nachhaltige Gebäudeplanung der Zukunft.
Der Einsatz modernster Methoden wie Building Information Modeling (BIM) und LEAN Management ermöglicht es uns, neue Standards zu etablieren.
Technologisch, architektonisch und zeitlich herausfordernde Bauvorhaben können so effizient und kostensicher umgesetzt werden.

Unsere umfangreiche Planungskompetenz in den verschiedenen Fachdisziplinen wird durch unseren Background aus dem operativen Baubereich optimal ergänzt. Die Nähe zur PORR Group ist eine Bereicherung für die Expertise, die wir bieten und ermöglicht es uns eine hohe Planungssicherheit und Kostentreue zu gewährleisten. Integrale Planung bedeutet für uns nicht nur, dass ein enger Austausch zwischen den Planungsgewerken der pde stattfindet, sondern auch mit den Expertenteams der vor- und nachgelagerten Phasen, sowie dem Auftraggeber.
Denn nur wenn wir partnerschaftlich zusammenarbeiten, können wir gemeinsam Maßstäbe setzen.

Fotos © Astrid Knie

Perspektiven für die Zukunft

Bauprojekte planen, die Generationen begeistern

Wir sind immer auf der Suche nach außergewöhnlichen Persönlichkeiten, die sich mit Energie und Leidenschaft spannenden Bauvorhaben widmen wollen. Als Teil unseres Teams bringen Sie Ihre Kompetenzen und Erfahrungen ein und teilen zugleich unsere Werte hinsichtlich Teamgeist, Neugier und Gestaltungswille, die uns in der Planung, Kalkulation und Koordination von Bauprojekten besonders zugutekommen. Gemeinsam schaffen wir so ein inklusives Arbeitsumfeld, das von Vielfalt, offener Kommunikation und Pioniergeist geprägt ist. Wir bieten Ihnen Jobs mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Berufsfeld. Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei der pde. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Kennzahlen

Mitarbeiter300+

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • KantineKantine
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • CoachingCoaching
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pde Integrale Planung.

  • Kerstin Deix
    karriere@pde-porr.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- man wird als vollwertiger Mitarbeiter betrachtet, und bekommt Aufgaben, die jeder andere auch macht und keine typischen Praktikantentätigkeiten (dadurch lernt man sehr viel)
- alle MitarbeiterInnen, die ich kennenlernen durfte, waren sehr freundlich und ich habe mich sofort wohlgefühlt.
Bewertung lesen
Beste Arbeitsatmosphäre die ich bis jetzt miterlebt habe. Abteilungs intern, extern sowie mit verschiedenste rangigen Führungskräften.
ich habe sehr viel gelernt- die Mitarbeiter waren sehr freundlich und haben sich darum bemüht, mir möglichst viel zu zeigen
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Ich konnte viele Erfahrungen sammeln, das Arbeitsklima und die vielen Karrieremöglichkeiten
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die arbeitnehmer werden als menschen wahrgenommen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitszeitverletzungen bei Dienstreisen werden vorausgesetzt. Penible Arbeitszeitverfolgung in Minutentaktung. Überstundenpauschale ist auch während der Urlaubszeit und Krankenstand zu leisten und wird in nächste Monat übertragen, somit ist ein negative Stundenanzahl in der Zeiterfassung möglich.
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Man muss sehr oft nachfragen bzw. mit Kündigung drohen , bis man etwas bekommt (Gehaltserhöhung, Diensthandy)
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Kollektivvertrag A3 erst nach dem zweiten Jahr für jung Techniker
das oft bei "Effizienzmaßnahmen" am falschen Ende gespart wird und in anderen Bereichen Geld sinnlos verschwendet wird.
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fällt mir nicht wirklich was ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kollektivvertrag A3 bereits schon nach dem ersten Jahr für jung Techniker.
ganz klassisches Hierachiedenken, wichtige Informationen werden bewusst nicht nach oben kommuniziert,
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von den großraumbüros wieder weggehen
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Mehr auf die Mitarbeiter hören
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Junge Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und aufsteigen wollen, gezielt fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von pde Integrale Planung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


- das Praktikum bei PORR kann ich nur jedem Studenten empfehlen, denn hier wird man nicht mit dem Praktikantenstatus abgestempelt, sondern gleichwertig als richtiger Kollege angesehen
5
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kämpfen gegen eigne Windmühlen
3
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uneingeschränkt positiv
Mitarbeiter und Kollegen die zu Freunden werden, natürlich nicht mit jedem, aber beim größten Teil ist das der Fall
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Für Abteilungs Wechsel muß man selbst vorher alle nötigen Kontakte knüpfen, ein Gespräch mi der Führungskraft hilft da nicht viel. Jungen Technikern wird aber die Möglichkeit gegeben nach 2 Jahren auswärts auf Großbaustelle zu gehen.
2 Weiterbildungen pro Jahr sind Pflicht, diese kann man sich selbst aus einem Katalog aussuchen (bis auf ein paar die benötigt werden um seinen eigenen Job Best möglich auszuführen.).
5
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Das Praktikum bei PORR war eine wertvolle Erfahrung, die mir nicht nur beruflich sondern auch persönlich sehr viel bringt.
5
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Es gibt viele Möglichkeiten durch eine breite Streuung der Arbeitsfelder und Mitarbeiter- und Projektführungspotenzial
Pflicht-Weiterbildungen, Unterstützung bei außerbetrieblichen Fortbildungen/Studium...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt2 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Bauarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pde Integrale Planung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
pde Integrale Planung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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