Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungStandort, Vorgesetzte, Teamgefühl, Porr Prinzipien die gelebt werden,
Lage/Anbindung
Empathie der Führungskräfte
Arbeitsklima im Büro
Sicherer Job
Flexible Arbeitszeiten
Home Office
Weitere Sozialleistungen / Benefits (Psychotherapeut, Fitness Kammerl...)
Events
uvm. !
Viele Benefits, Homeoffice, manchmal bis zu 3-4 Tage die Woche
Die Flexibilität, gutes Gehalt und Entwicklungspotential
PDE ist im Vergleich zu meinem vorigen Arbeitgeber sehr fortschrittlich und innovativ. Nicht nur in der Arbeitsweise sondern auch speziell am Verhalten der Führungskräfte und der Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Viele Möglichkeiten im Konzern. Gute Benefits. Tolle Projekte.
Man will nicht mit der Zeit gehen. Remote Jobs nötig, Öffi Ticket oder Firmenwagen. (Nicht nur für Vorstand),
Meinungsäußerungen werden nicht gerne gesehen! Schnell werden Wörter verdreht und weitergeleitet.
Nichts, wer hier etwas schlechtes anführt jammert auf sehr hohem Niveau!
Kommunikationslücken
Es gibt keine schlechten Punkte.
Verbesserungspotential gibt es immer, aber die PDE ist hier sehr fortschrittlich was kontinuierliche Verbesserung betrifft.
gibt’s viele! Würde mal nicht jeden zur Führungskraft machen, nur weil die Person einige Jahre im Unternehmen ist.
Hier werden Kollegen zur Führungskräfte, danach erst dazu ausgebildet! Das zeigt, dass unqualifizierte …..!
Individuelle Betrachtung bei diversen Konzernvorgaben.
In der PDE gibt es erst ab Teamleiter Stufe ein Firmenauto. Klar ist es die "Planungsabteilung" der PORR und eine große Anzahl der Mitarbeiter arbeiten stets auf ihrem Arbeitsplatz im Büro. In meiner Position jedoch bin ich sehr viel unterwegs in ganz Österreich, oftmals wahrscheinlich mehr als ein Bauleiter. Es besteht jedoch laut Konzernrichtlinie kein Anspruch auf ein Firmenauto, nur die Möglichkeit ein Poolcar zu leihen, was aber oft schwierig ist. Hier sollte es spezielle ...
Mehr Informationsaustausch zwischen oberste Führungsebene und Mitarbeiter
Remote Job, Firmenauto, Öffi Ticket, Sportfest,
Homeoffice auch im Ausland zu ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von pde Integrale Planung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Teamgefühl ist über alle Generationen gegeben.
Ob jüngerer oder älterer Kollege - ein respektvoller Umgang wird hier groß geschrieben
In unserem Team herrscht guter Mix aus jüngeren und älteren Kollegen
Aus meiner Perspektive mit viel Respekt.
vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pde Integrale Planung ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht schon, jeder versucht seinen hungern zu retten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere möglich, die Karriereleiter muss man natürlich mit vielen teilen.
In meiner Abteilung eher schwierig, da Führungskräfte noch jung sind, aber Entwicklungsmöglichkeiten im PORR Konzern durchaus gegeben!
Wenn man oft und lange genug nahhakt bekommt man auch die Weiterbildung die man sich wünscht :)
Hier ein plus
Es wird daran gearbeitet Karrierewege besser zu fördern.
