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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Benefits, Homeoffice, manchmal bis zu 3-4 Tage die Woche
Lage/Anbindung
Empathie der Führungskräfte
Arbeitsklima im Büro
Sicherer Job
Flexible Arbeitszeiten
Home Office
Weitere Sozialleistungen / Benefits (Psychotherapeut, Fitness Kammerl...)
Events
uvm. !
Die Flexibilität, gutes Gehalt und Entwicklungspotential
PDE ist im Vergleich zu meinem vorigen Arbeitgeber sehr fortschrittlich und innovativ. Nicht nur in der Arbeitsweise sondern auch speziell am Verhalten der Führungskräfte und der Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Viele Möglichkeiten im Konzern. Gute Benefits. Tolle Projekte.
Flexibilität und Sicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meinungsäußerungen werden nicht gerne gesehen! Schnell werden Wörter verdreht und weitergeleitet.
Nichts, wer hier etwas schlechtes anführt jammert auf sehr hohem Niveau!
Es gibt keine schlechten Punkte.
Verbesserungspotential gibt es immer, aber die PDE ist hier sehr fortschrittlich was kontinuierliche Verbesserung betrifft.
Kommunikationslücken
Kollektivvertrag A3 erst nach dem zweiten Jahr für jung Techniker
Verbesserungsvorschläge
gibt’s viele! Würde mal nicht jeden zur Führungskraft machen, nur weil die Person einige Jahre im Unternehmen ist.
Hier werden Kollegen zur Führungskräfte, danach erst dazu ausgebildet! Das zeigt, dass unqualifizierte …..!
Individuelle Betrachtung bei diversen Konzernvorgaben.
In der PDE gibt es erst ab Teamleiter Stufe ein Firmenauto. Klar ist es die "Planungsabteilung" der PORR und eine große Anzahl der Mitarbeiter arbeiten stets auf ihrem Arbeitsplatz im Büro. In meiner Position jedoch bin ich sehr viel unterwegs in ganz Österreich, oftmals wahrscheinlich mehr als ein Bauleiter. Es besteht jedoch laut Konzernrichtlinie kein Anspruch auf ein Firmenauto, nur die Möglichkeit ein Poolcar zu leihen, was aber oft schwierig ist. Hier sollte es spezielle ...
Mehr Informationsaustausch zwischen oberste Führungsebene und Mitarbeiter
Homeoffice auch im Ausland zu ermöglichen
Ehrlich gesagt keine, bis auf das höhere Gehalt :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von pde Integrale Planung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ob jüngerer oder älterer Kollege - ein respektvoller Umgang wird hier groß geschrieben
In unserem Team herrscht guter Mix aus jüngeren und älteren Kollegen
vorbildlich!
Werden teilweise verpflichtend in Altersteilzeit geschickt, sonst aber gut behandelt.
Sehr gut. Es wird versucht das Wissen zu halten und weiterzugeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pde Integrale Planung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht schon, jeder versucht seinen hungern zu retten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier ein plus
In meiner Abteilung eher schwierig, da Führungskräfte noch jung sind, aber Entwicklungsmöglichkeiten im PORR Konzern durchaus gegeben!
Wenn man oft und lange genug nahhakt bekommt man auch die Weiterbildung die man sich wünscht :)
Für Abteilungs Wechsel muß man selbst vorher alle nötigen Kontakte knüpfen, ein Gespräch mi der Führungskraft hilft da nicht viel. Jungen Technikern wird aber die Möglichkeit gegeben nach 2 Jahren auswärts auf Großbaustelle zu gehen.
2 Weiterbildungen pro Jahr sind Pflicht, diese kann man sich selbst aus einem Katalog aussuchen (bis auf ein paar die benötigt werden um seinen eigenen Job Best möglich auszuführen.).
Das Praktikum bei PORR war eine wertvolle Erfahrung, die mir nicht nur beruflich sondern auch persönlich sehr viel bringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pde Integrale Planung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet pde Integrale Planung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pde Integrale Planung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pde Integrale Planung als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Moderne
Kultur
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pde Integrale Planung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pde Integrale Planung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur