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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungEine positive Anmerkung lässt sich in Bezug auf eine bemerkenswert ausgewogene Work-Life-Balance machen, die in diesem Unternehmen praktiziert wird. Die angebotenen Arbeitszeiten sind in der Kremser Region kaum von einem anderen Unternehmen zu finden, und zudem wird auch Gleitzeit ermöglicht.
Möchte neue Wege gehen, aber nicht zu jedem Preis --> gesundes Wachstum
Investiert viel in die Arbeitsplatzgestaltung.
Familienbetrieb, Firmenveranstaltungen, Weiterbildungen, Spannende Projekte und Aufgaben
Das Unternehmen offenbart eine bemerkenswerte Affinität zur Vergangenheit und scheint seinen Hauptfokus auf die Ergründung von Möglichkeiten zu legen, wie es effektiver im Ausland produzieren kann, anstatt seine bestehende Produktionsstruktur zu optimieren. Dabei lässt die Betonung auf die Mitarbeiterfreundlichkeit zu wünschen übrig, während die Büroinfrastruktur nur notdürftig an die Anforderungen einer digitalisierten Welt angepasst wird.
Wie überall gibt es auch hier Mitarbeiter die nicht unbedingt die freundlichsten sind...
Kommunikation zu den Mitarbeitern, Umgang mit den Mitarbeitern, keine Transparenz
Es sollte nicht nur darüber gesprochen werden, welche Werte und Kultur in einem Unternehmen verfolgt werden sollen, sondern diese sollten auch aktiv praktiziert und vorgelebt werden. Insbesondere das Führungspersonal hat meiner Ansicht nach die Verpflichtung, sich an diese Werte zu halten, und bei Missachtung sollten entsprechende Konsequenzen gezogen werden. Darüber hinaus ist es wichtig, die Büroräumlichkeiten auf den Stand des Jahres 2023 zu bringen, um den Anforderungen einer modernen Arbeitsumgebung gerecht zu werden.
Er sollte mehr mit seinen Mitarbeiter reden. Man hatte teilweise das Gefühl nur eine Nummer zu sein.
Junge Mitarbeiter fordern aber auch fördern. Talente weiterentwickeln. Chancen auf eine Karriere geben. Job Rotation/Enlargement.
Diesen Weg weiter verfolgen und noch ein wenig mehr mit den Mitarbeitern sprechen
Der am besten bewertete Faktor von PENN ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In diesem Unternehmen wird ein Gleitzeitmodell angeboten, das den Mitarbeitern Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit ermöglicht.
wird geschaffen durch die flexiblen Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Obwohl in diesem Unternehmen gute Absichten hinsichtlich der Weiterbildung der Mitarbeiter vorhanden sind, scheitert die Umsetzung daran. Ein Einlernprogramm wurde zwar entwickelt, jedoch fehlte es an konkreten Anweisungen zur Durchführung. Trotz der Tatsache, dass Verbesserungsvorschläge aus anderen Abteilungen eingereicht wurden, war es in der Vertriebsabteilung nicht möglich, diese einzubringen, da sie fälschlicherweise als unzutreffend angesehen wurden.
man wird öfter auf Weiterbildungsmöglichkeiten hingewiesen und diese werden vom Unternehmen auch ermöglicht
