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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine positive Anmerkung lässt sich in Bezug auf eine bemerkenswert ausgewogene Work-Life-Balance machen, die in diesem Unternehmen praktiziert wird. Die angebotenen Arbeitszeiten sind in der Kremser Region kaum von einem anderen Unternehmen zu finden, und zudem wird auch Gleitzeit ermöglicht.
Möchte neue Wege gehen, aber nicht zu jedem Preis --> gesundes Wachstum
Investiert viel in die Arbeitsplatzgestaltung.
Familienbetrieb, Firmenveranstaltungen, Weiterbildungen, Spannende Projekte und Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen offenbart eine bemerkenswerte Affinität zur Vergangenheit und scheint seinen Hauptfokus auf die Ergründung von Möglichkeiten zu legen, wie es effektiver im Ausland produzieren kann, anstatt seine bestehende Produktionsstruktur zu optimieren. Dabei lässt die Betonung auf die Mitarbeiterfreundlichkeit zu wünschen übrig, während die Büroinfrastruktur nur notdürftig an die Anforderungen einer digitalisierten Welt angepasst wird.
Wie überall gibt es auch hier Mitarbeiter die nicht unbedingt die freundlichsten sind...
Kommunikation zu den Mitarbeitern, Umgang mit den Mitarbeitern, keine Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht nur darüber gesprochen werden, welche Werte und Kultur in einem Unternehmen verfolgt werden sollen, sondern diese sollten auch aktiv praktiziert und vorgelebt werden. Insbesondere das Führungspersonal hat meiner Ansicht nach die Verpflichtung, sich an diese Werte zu halten, und bei Missachtung sollten entsprechende Konsequenzen gezogen werden. Darüber hinaus ist es wichtig, die Büroräumlichkeiten auf den Stand des Jahres 2023 zu bringen, um den Anforderungen einer modernen Arbeitsumgebung gerecht zu werden.
Er sollte mehr mit seinen Mitarbeiter reden. Man hatte teilweise das Gefühl nur eine Nummer zu sein.
Junge Mitarbeiter fordern aber auch fördern. Talente weiterentwickeln. Chancen auf eine Karriere geben. Job Rotation/Enlargement.
Diesen Weg weiter verfolgen und noch ein wenig mehr mit den Mitarbeitern sprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PENN ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr familiäres Umfeld
Unter den Kollegen war die Arbeit super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENN ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Besprechungen in diesem Unternehmen neigen dazu, ohne konkrete Ergebnisse zu verlaufen und werden von einer Fülle an oberflächlichem Geschwätz geprägt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Obwohl in diesem Unternehmen gute Absichten hinsichtlich der Weiterbildung der Mitarbeiter vorhanden sind, scheitert die Umsetzung daran. Ein Einlernprogramm wurde zwar entwickelt, jedoch fehlte es an konkreten Anweisungen zur Durchführung. Trotz der Tatsache, dass Verbesserungsvorschläge aus anderen Abteilungen eingereicht wurden, war es in der Vertriebsabteilung nicht möglich, diese einzubringen, da sie fälschlicherweise als unzutreffend angesehen wurden.
man wird öfter auf Weiterbildungsmöglichkeiten hingewiesen und diese werden vom Unternehmen auch ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PENN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PENN besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PENN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PENN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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