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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, leicht und schnelle Kommunikation und Antworten, nette Kollegen, Menschlichkeit, Wertschätzung. Ein gutes Gefühl dabei zu sein!
Jede Meinung zählt und ist auch gleich viel wert
Dass hier Menschlichkeit und Professionalität wirklich Hand in Hand gehen. Entscheidungen werden fair und nachvollziehbar getroffen, und man spürt, dass Gerechtigkeit und Wertschätzung keine leeren Worte sind. Das Miteinander im Team ist außergewöhnlich gut: Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht gemeinsam an einem Strang. Insgesamt ein Arbeitgeber, der Korrektheit, Vertrauen und Teamgeist wirklich lebt.
Ein Arbeitgeber, der Wert auf Menschlichkeit, Qualität und Zusammenhalt legt. Ich bin stolz, Teil der Perner Group Holding zu sein und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen.
Familienfreundlicher Betrieb
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man überhaupt etwas nennen möchte, dann höchstens, dass bei einem wachsenden Unternehmen Strukturen ständig mitwachsen müssen – aber das ist ganz normal und wird laufend verbessert.
Es passt alles super
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation sollte noch ein bisschen verbessert werden bzw. das jeder weiß, wer für was zuständig ist
Team-Stimmung ist sehr gut und es gibt viele Aktivitäten wie Faschingsfeier, Sommerfest etc. Vielleicht wäre ein zusätzliches Team-Building mal eine Idee - aber es passt auch so echt gut.
Eine noch bessere interne Kommunikation und eine Erweiterung bzw. klare Strukturierung der Abläufe würden die bereits sehr gute Organisation weiter stärken.
Niemanden im Krankenstand kündigen, Mitarbeiter onboarden, die Leiharbeiter nicht wie die größten Intelligenzalergiker behandeln
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation, mehr Meetings
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Perner Group Holding ist Gehalt/Benefits mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Arbeite wird dementsprechend entlohnt
auch da wird nicht gespart. gute Arbeit wird auch gut belohnt!
Sehr gut. Man fühlt sich hier sehr wertgeschätzt.
Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt
Fair & transparent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Perner Group Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Perner Group Holding besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Perner Group Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Perner Group Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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