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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

tolle kommunikation, verständnis für persönliche themen und umstände, gutes arbeitsklima
Die Lösungsfreude, die Kommunikation und die freundliche und interessierte Art an uns als Person und als Arbeitskraft
Bewertung lesen
Er als Person und als Arbeitgeber ist top !!!
Ihm ist jeder einzelne Mitarbeiter und das Unternehmen wichtig und das spürt man
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Das er auf jedn Mitarbeiter eingeht. Da er sich reglmäßig weiterbildet, ist er unser Arbeitgeber, Coach, bester Freund,...
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

da im herbst/ winter viel andrang herrscht fallen extrem viele überstunden an, was es erschwert persönlichen hobbies/ privatleben nachzukommen (september-februar)
Eigentlich fast nichts nur das es öfter zu Mitarbeiter wechseln kommt dadurch das es viele Studenten als Nebenjob betreiben und nach dem vollendeten studium gehen.
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Würd mir absolut nix einfallen!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

weniger überstunden/ workload
Vielleicht etwas mehr zahlen an seine Mitarbeiter.
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Da gibts einfach nix!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von PRESS THE BUTTON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt nicht soviele ältere KollegInnen
5
Bewertung lesen
Wir haben nicht so viele Ältere Mitarbeiter da der job ein beliebter Studenjob ist aber die leute die älter sind werden gut behandelt und können sich auch hoch arbeiten. Geschätzt und gefördert wird jeder
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PRESS THE BUTTON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PRESS THE BUTTON besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRESS THE BUTTON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRESS THE BUTTON als eher modern.

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  • 📈
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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