Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen (Familien- & Kinderzulage, Zusatzversicherung inkl. Rundum Gsund-Pakete,) Rabatte, Homeoffice, ausgezeichnete Kantine mit Essenszuschuss, Parkplatz, tolle Betriebsratsausflüge, ...
dass er zu allen Vereinbarungen steht und zu 100 % verlässlich ist
Work-Life Balance
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sicherer Arbeitsplatz mit vielen Vorteilen für die Mitarbeiter und interessante Aufgabengebiete
Was Mitarbeitende schlecht finden
Übernimmt die eigenen Lehrlinge nicht mehr
seitdem 2 Tage Homeoffice möglich sind, eigentlich nichts ;-)
Anzugpflicht im Backoffice
Interne Abstimmungen, Regelwerke, Entscheidungswege, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Das größte Thema in unserem Bereich (schlechter Arbeitsplatz - Licht, Luft, ...) wird sich im Neubau deutlich verbessern!
Mehr in Image Werbung investieren
Nicht jede Person, die Fachexperte ist, kann auch gut führen.
Im Vorfeld sagen, dass wie in meinem Fall, Überstunden an der Tagesordnung sind.
bessere Bezahlung nicht nur die Führungskräfte !!! Einstellung mehrer Ganztagsarbeiskräfte !!
Interne Abstimmungen, Regelwerke, Entschwidungawege, Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank OÖ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr wertschätzend. Spreche aus Erfahrung - bin selbst nicht mehr ganz jung ;-)
bin seit 30 Jahren im Unternehmen und fühle mich wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank OÖ ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oftmals nur via Gruppenchat oder Telefonmeetings. In Sitzungen mit Oberen wurde oft einfach nur abgenickt. "Schweigen ist Zustimmung" und an das haben sich die meisten auch gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
viele Angebote und Möglichkeiten zu persönlichen Weiterbildung und Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenlandesbank OÖ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Raiffeisenlandesbank OÖ besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenlandesbank OÖ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenlandesbank OÖ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.