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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes, entspanntes Arbeitsklima, gutes Teamwork, offener Zugang zu Vorgesetzten, flache Hierarchie, gute Zusammenarbeit im gesamten Konzern, bodenständiges Unternehmen.
Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen.
Möglichkeit sich einzubringen, man findet immer ein offenes Ohr für Probleme, gute Betreuung durch HR
Spannende Aufgaben, tolle Mitarbeiterangebote
Zusammenhalt, trotz komplexer Projekte
Teamevents, Möglichkeit mitzuwirken
Fairness und Open Door Policy.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider zu viel, der Fisch beginnt am Kopf….. Die Richtung ist falsch, die Wertschätzung nicht vorhanden, Vertrauen ist ein Fremdwort, Meinungen zählen nicht… und endlich Fähige FK halten und nicht der Reihe nach ziehen lassen. Verstanden hat es keiner, dass nun zwei der Kompetentesten FKs fast gleichzeitig „geflohen“ sind..
Große Büros, dadurch eher laut, aber auch direkte Kommunikation mit den Kollegen und Kolleginnen. mangelnde Erreichbarkeit ohne Auto (zumindest bei Schechtwetter).
Den Rest.
Besonders: die Mitarbeiterbeteiligung, ist ja bekanntlich nichts mehr wert.
Engpass Ressourcen in manchen Abteilungen.
Tools könnten moderner sein
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Anbindung an den Bahnhof Korneuburg, entweder durch den öffentlichen Bus oder durch einen firmeneigenen Shuttle.
Einwirken auf das Restaurant, um die Qualität der Speisen zu heben und auf einem guten Niveau zu halten.
Öftere und offenere Kommunikation wäre gewünscht, MitarbeiterInnen von Anfang an ins Boot holen
Mehr Gestaltungsraum verschaffen
Stärkung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Geschäftsführer austauschen, Wertschätzung etablieren, den Selbstzweck abschaffen und wieder ein Partner für RLH und RWA zu sein.Die Richtung ändern um Scheitern zu verhindern.
Nix. Aufgrund der Zahlen geb ich Korneuburg in dieser Form max. 10 Jahre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von RI-Solution Data ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus persönlicher Sicht kann ich keine gravierenden negativen Erfahrungen berichten. Allerdings entsteht im Gesamtbild ein teilweise kritischer Eindruck, insbesondere im Umgang mit einzelnen Kolleginnen.
Es wirkt stellenweise so, als ob bei Bewerbungen nicht ausschließlich fachliche Qualifikationen im Vordergrund stehen, sondern auch äußere Merkmale eine Rolle spielen könnten. Dieser Eindruck ist natürlich schwer objektiv zu belegen, trägt jedoch zu einem unangenehmen Gesamtgefühl bei.
Zudem wurde eine frühere Geschäftsführerin durch einen männlichen Nachfolger ersetzt, was von mir und einigen Kollegen als nicht ...
Gleichberechtigung ist ein konkretes Ziel, das aus meiner Sicht sehr gut erreicht wird.
Jeder wird gleich wenig wertgeschätzt…aber kein Geschlechterunterschied
Meines Erachtens vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RI-Solution Data ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Persönlich habe ich immer versucht, gute Miene zum bösen Spiel zu machen, allerdings hört man auch im Kollegenkreis (Flurfunk) kaum positive Rückmeldungen. Viele Mitarbeiter wirken überlastet und arbeiten nur noch das Nötigste ab, während andere wiederum kaum ausgelastet sind und einen sehr ruhigen Arbeitstag haben – das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Nach außen wirkt das Unternehmen noch relativ professionell, bei näherem Hinsehen bleibt jedoch der Eindruck einer IT-Firma, die vieles auslagert und versucht, so wenig wie möglich ...
Jeder der die Wahl hat sollte es doch gut überlegen. Einzig die Lage spricht dafür, mehr nicht. Das Unternehmen ist extrem instabil.
Da gibt es noch etwas zu tun.
Null Sterne wären noch zu viel…
wird immer schlechter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein wichtiger Aspekt und wird vom Unternehmen zeitlich und finanziell gefördert.
Wenn man Interesse an neue Themen hat, kann man sich weiterbilden und auch diese vorantreiben
Weiterbildung wird geboten und unterstützt
Personalabteilung versucht das Beste draus zu machen
Firma bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RI-Solution Data wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RI-Solution Data schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RI-Solution Data als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RI-Solution Data als eher modern.
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RI-Solution Data
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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RI-Solution Data
Branchendurchschnitt: IT