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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die spannenden Projekte, der Kundenkontakt zu großen und kleinen Konzernen und die Möglichkeit Ideen und Initiativen einzubringen. Die Kollegen und Kolleginnen und die gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung.
An der Energiewende mitarbeiten und an Produkten zu arbeiten die einen Unterschied machen.
Der offensichtliche Wechsel hin zu einer Wertschätzenden, Offenen und insgesamt Menschlicheren Kultur!
Gutes Gesamtpaket aus guter Bezahlung für abwechslungsreiche Aufgabengebiete und das zusammen mit einem unglaublich intelligenten und motivierten Team.
Während meiner Zeit bei Riddle&Code erlebte ich eine beeindruckende Phase des Wachstums und der Entwicklung des Unternehmens. Eine bemerkenswerte Veränderung war der Übergang von der primären Arbeit an Projekten mit großen Unternehmen zu einer stärkeren Konzentration auf die Produktentwicklung. Diese Veränderung ermöglichte einen nachhaltigeren Ansatz für das Wachstum des Unternehmens und bot gleichzeitig mehr Möglichkeiten für die Mitarbeiter, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen.
Was ich an Riddle&Code am meisten schätze, ist der aktuelle Schwerpunkt auf Mitarbeiterentwicklung. Das Unternehmen hat ...
Bezahlt regelmäßig den Lohn.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es hat lange gedauert die bisherige Organisationskultur als veraltet zu verstehen und eine Änderung an allen Ebenen einzuleiten.
Das auf und ab des Startup Daseins.
Top Management blockiert unbewusst durch sinnwidrige Dienstanweisungen das Fortkommen der einzelnen Abteilungen.
chaotisch und willkürlich
Verbesserungsvorschläge
Den begonnenen Kulturwandel weiter vorantreiben,
Strukturierter Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten.
Die interne Kommunikation könnte ab und an etwas verbessert werden. So dass Entscheidungen für alle gleichermaßen ersichtlich und transparent sind. Ich denke dies wurde schon stark verbessert, aber es gibt immer noch ein wenig Verbesserungspotential.
fairere Löhne . mehr Transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Riddle & Code ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unglaubliche Vielfalt an verschiedenen Aufgaben. Immer etwas neues und viel zu Lernen!
Spannende Projekte mit Kunden und interne Entwicklungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riddle & Code ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karrieremöglichkeiten generell gut, Weiterbildung bisher individuell gehandhabt und könnte strukturierter sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riddle & Code wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Riddle & Code besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riddle & Code als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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