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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine faire und ausgewogene Unternehmenskultur aus, in der Geben und Nehmen in einem gesunden Verhältnis stehen. Die negativen Bewertungen, die gelegentlich auftauchen, sind nicht grundlos – sie stammen oftmals von Personen, die selbst wenig Engagement zeigen, jedoch hohe Erwartungen haben. Wer nur nehmen möchte, ohne einen entsprechenden Beitrag zu leisten, wird sich in einem leistungsorientierten Umfeld wie diesem schwer tun – und das wäre in jedem anderen Unternehmen ähnlich.
Ich kann den Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen. ...
Dass man den Hund mitnehmen könnte. Basis-Gehalt ist auch etwas höher als Kollektiv. Schöne Büroräumlichkeit!
....fällt mir derzeit nichts ein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man seine Kunden unfair behandelt noch überhöhte Rechnungen stellt, gehört in die unlauterer Wettbewerb. Es gibt keine Fehlerkultur, es gibt nur Druck und aufarbeiten der Fehler der Geschäftsführung.
Den Chef, die Stimmung und die Kundenkommunikation. Mind-Set und Firmenphilosophie ist, schnelles Geld zu bringen. Kunde ist hier schon lange nicht mehr König! Eher ein "Abzock-Betrieb".
Die Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
Ich rate den Geschäftsführer, Betriebswirtschaft zu lernen, dass er auch seine eigenen Bilanzen lesen lernt. Ehrlich und korrekt seine "sogenannte Handschlags Qualität" lebt und endlich mal umsetzt was er verspricht. Er soll seine Kunden und Mitarbeiter fair umgegehen.
Dass es diese Firma noch gibt, wundert mich. Für seriös Arbeitssuchende kaum zu empfehlen, ausser man spielt das "Spiel" mit. Verkauf ohne fachliche Qualität und Nachhaltigkeit. Nur das schnelle Geld zählt.
Die Mitarbeiter hatten viel Engagement, wurden aber immer klein gehalten
Zwischenmenschliche beziungen üben und realitäts nahe lösungen finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SA-Energietechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Aufgabenbereich is sehr groß gefächert
Die Arbeit selber machte mir viel Spaß
Das Unternhemen hat großes Potential, jedoch kann der Geschäftfürher die PS nicht auf die Strasse bringen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SA-Energietechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man einen Termin mit der Geschäftsführung ausmacht ist eine Verspätung oder ein nicht erscheinen vorherzusehen
Die Arbeit die man Zugeteilt bekommt ist nicht in der Normalarbeitszeit nicht Bewältigbar
Unmöglich, unfair und am Punkt gebracht, nicht für seine Aufgaben reif genug. Minimale Ahnung von Bertriebswirtschaft und daher kompensiert man die Unfähigkeit mit unlauteren Mitteln. Gedeckt durch den Steuerberater und seinen Anwalt.
Grottenmies!
Diskriminierend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Einschulung, für neue Mitarbeitern minimale Aus- und Weiterbildung Chancen! Karriere JA aber ohne fachliche Ausbildung; z.B. Monteur soll im Service eingesetzt werden, hat keinen Lehrabschluss oder Kältemittel Techniker Ausbildung....wird trotzdem eingesetzt.....und auch so verrechnet.
Weiterbildungen werden nicht bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SA-Energietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SA-Energietechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SA-Energietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SA-Energietechnik als eher traditionell.
Puls
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SA-Energietechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SA-Energietechnik
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