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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 343 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bereits als Jugendlicher darf man sich in das Unternehmen mit Ideen einbringen und auch Verantwortung übernehmen.
Das familiäre Flair ist die Basis für den gemeinsamen Erfolg und jede Tätigkeit ist wichtig und trägt dazu bei.
Die Menschen und die Freiheit. Ich kann selbstständig arbeiten, eigene Ideen umsetzen und habe Vorgesetzte, die einen machen lassen. Stabiles Unternehmen mit echtem Handwerks und Technikbezug.
Ich finde es gut das sich unser Chef auch Gedanken über die sozialen Menschen macht. Auch über unsere Jugend. Sehr sozial und angeschirrt
Dekadente, über alles erhabene Eigentümerfamilie. Für sich selbst nur das beste, für alle anderen nur die Reste.
Modernisiert, Familienunternehmen, tolle Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung. Sehr viele Mitarbeiter Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Führungskultur in der Personalabteilung als sehr problematisch erlebt und deshalb das Unternehmen vor einigen Jahren verlassen (müssen).
Aufgrund der vermehrten negativen Bewertungen, die Personalabteilung betreffend, hat sich das Führungsverhalten offensichtlich nicht verbessert.
Die Ungleichbehandlung der verschiedenen Kolleginnen kann ich bestätigen, die gab es schon damals. Dies hat auch zu einem ungerechten Arbeitsumfeld geführt.
Zudem wurde häufig Druck aufgebaut, der weit über ein gesundes Maß hinausging.
Einzelne Mitarbeiterinnen standen dazu noch häufig im Fokus von Kritik, unabhängig davon, ...
Benefits werden einem unter die Nase gerieben (jede andere Firma bietet bessere Benefits an) - man muss für 1 Tag Homeoffice im GMA kämpfen, es wird einem vorgeworfen dass man noch weitere Monate beweisen muss ob man es verdient hat, nach den vergangenen Monaten harter Arbeit & Protokollierung wurde den Mitarbeitern gesagt dass andere mehrere Aufträge haben & sie es deswegen nicht bekommen. Dann löscht das gleich aus dem Stellenangebot denn das ist irreführend wenn man es nicht automatisch kriegt ...
Leistung wird nicht honoriert, obwohl dass ständig gesagt wird, sehr sehr schlechte Vorgesetzte - durch die Bank, Mitarbeiter werden grundsätzlich klein gehalten, Scheinheiligkeit der Geschäftsführung - Vogel Strauß Taktik, weibliche Mitarbeiterinnen haben so gut wie keine Chance auf Führungspositionen aus reinen finanziellen Gründen, weil sie ja in Karenz gehen können und da wäre ja Geldverschwendung, keine Aktivitäten in Punkte Nachhaltigkeit und Umweltschutz, weil das kostet ja auch Geld,
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrter Geschäftsführer,
vielleicht erreicht Sie diese Bewertung auf einem Weg, auf dem Informationen nicht zuvor durch mehrere Führungsebenen gefiltert werden.
Viele der folgenden Punkte habe ich über Jahre hinweg selbst wahrgenommen oder in Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichsten Bereichen mitbekommen. Deshalb geht es hier nicht um Einzelfälle, sondern um Themen, die im Unternehmen seit Langem bekannt sind.
Nach außen präsentiert sich Schachermayer als modernes Familienunternehmen mit Werten, Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Miteinander. Intern habe ich jedoch häufig ...
Sehr geehrter Herr Mag. Gerd Schachermayer,
Sie führen ein Unternehmen, das sich selbst als dynamisch und zukunftsorientiert versteht. Umso mehr wünsche ich mir, dass diese Dynamik nicht nur in baulichen Maßnahmen oder wirtschaftlichen Kennzahlen sichtbar wird, sondern auch im Umgang mit den Menschen, die täglich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Trotz beachtlicher Gewinne und umfangreicher Investitionen, wie dem geplanten Umbau des Bürogebäudes, nehmen viele Mitarbeiter eine gewisse Unzufriedenheit wahr. Moderne Unternehmensführung bedeutet heute nicht nur wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch Offenheit ...
Systemische Blockade: Da alle (auch die angehenden) Vorgesetzten im Haus von der Personalleitung geschult und geprägt werden, tragen sich die destruktiven Mechanismen weiter. Notwendige Veränderungen und gute Inputs von Mitarbeitern werden dadurch im Keim erstickt oder bewusst verhindert.
Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Die Verantwortung für die Führungskräfteentwicklung liegt derzeit in dem Bereich mit der höchsten Fluktuation und der geringsten Mitarbeiterzufriedenheit. Um die Führungskultur im Unternehmen künftig positiv zu gestalten, könnte die Verantwortung entkoppelt und neu übertragen werden.
Nur ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schachermayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Bist immer automatisch angesehener wenn du seit 40 jahren in der firma bist
Ist mir auch nichts negatives aufgefallen
Hier muss unterschieden werden zwischen Personen, welche schon lange im Unternehmen sind, und von außerhalb, welche "älter" in die Firma gekommen sind. Die ersteren haben meistens ein Kontaktnetzwerk, ohne den es schwierig wird im Unternehmen (siehe Informationsweitergabe). Letztere werden ins kalte Wasser geworfen. Wie gut die erhaltene Hilfe von den Kolleg:innen ist, hängt stark von der Sympathie ab.
Mit Respekt und Hilfsbereitschaft
Könnte nichts negatives berichten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schachermayer ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Das Gehalt orientiert sich streng am Kollektivvertrag Handel. Nachvollziehbare Prämiensysteme gab es in den wenigsten Abteilungen. Auch die Jahresprämie wirkte oft eher nach Sympathie durch die jeweiligen Abteilungsleiter verteilt als nach transparenter oder fairer Leistungbewertung. Ein Pluspunkt und der Grund für den zweiten Stern sind die wirklich guten Mitarbeiterrabatte. Viele Produkte bekommt man nahezu zum Einkaufspreis, teilweise auch das Geschirr der Tochterfirma. Außerdem gab es eine wirklich tolle Kinderbetreuung in den Sommer- und Osterferien. Das waren tatsächlich einige der wenigen ...
Gehalt und Zusatzleistungen: Das allgemeine Gehalt ist unterdurchschnittlich und hält mit dem Markt nicht mit. Demgegenüber stehen jedoch attraktive Zusatzleistungen: Der Mitarbeiterrabatt ist überaus großzügig gestaltet und die betriebliche Ferienbetreuung für Kinder ist ein hervorragender und familienfreundlicher Benefit, Lehrlinge werden sehr gut unterstützt
Beim Bereich der fairen Einstufung gibt es Optimierungsbedarf. Es wird kritisiert, dass bei der Berechnung von relevanten Beschäftigungszeiten – insbesondere bei erfahrenen oder älteren Neueinsteigern – oft nicht die vollständige Lebens- und Berufserfahrung angerechnet wird.
Gehalt befindet sich knapp über Kollektiv.
Es gibt ein Prämiensystem was dir aber keiner in der Firma erklären kann wie genau es funktioniert.
1x im Jahr gibt es eine Jahresprämie. Ist aber auch sehr abhängig von dem, wie du deinem Abteilungsleiter zu Gesicht stehest. Hier ist sehr viel Spielraum, da wird nicht nach Leistung beurteilt sondern nach Sympathie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Stellen werden meistens intern besetzt. Es werden jährlich mehrere Seminare angeboten. Teils in der Freizeit, Teils während der Arbeitszeit. Zwar steht überall freiwillig, aber es wird Druck aufgebaut diese zu besuchen. Ob schon 3-4 ähnliche Seminare besucht wurden, ist jedoch egal. Die Seminare haben meistens keinen Einfluss auf den Arbeitsalltag. Auch bei Beförderungen werden Sie nicht als Qualifikation oder Einsatz berücksichtigt.
Breite Palette an Kursen, die haus-intern angeboten werden; gehen mit der Zeit und den Anforderungen; externe Weiterbildungen sind auch möglich. Hier ist vor allem auch Eigeninitiative gefragt, wenn ich weiterkommen will, muss ich mir auch passende Kurse suchen und begründen, warum es für meinen Job notwendig ist. Mir wurde noch kein Kurs verweigert.
vom Lehrling zum Prokuristen ist das Ziel und dieser Weg wird unterstützt.
Ein eigenes Ausbildungszentrum und viele Fachseminare und externe Weiterbildungen stehen dem MitarbeiterInnen zur Verfügung.
Die meisten Führungskräfte sind ehemalige Lehrlinge oder Trainees
Weiterbildung wird unterstützt, wenn man selber fragt. Von allein kommt keiner mit einem Entwicklungsplan vorbei, ein Nein hört man aber selten. Interne Ausbildungenleider manchmal in der Freizeit...
Für Mitarbeiter im Lager gabs nicht viel Weiterbildungsmöglichkeiten. Wechsel in andere Abteilungen soll aber möglich sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schachermayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schachermayer gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schachermayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 320 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schachermayer als eher traditionell.
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Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Schachermayer
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Schachermayer
Branchendurchschnitt: Handel