Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Schachermayer GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine freundliche und hilfsbereite Arbeitsumgebung, wobei die Atmosphäre je nach Abteilung variiert. Es gibt Aktivitäten für die Mitarbeiter:innen und die Stimmung ist meistens gut. Allerdings gibt es auch Abteilungen, in denen nicht alle Kollegen hilfsbereit sind und eher unter sich bleiben.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht für jeden. Das Weiterbildungsprogramm wird positiv bewertet, jedoch werden Fortbildungen oft in der Freizeit angeboten und nicht bezahlt.
Die Kommunikation ist ein kritischer Punkt, da Informationen oft nicht weitergegeben werden oder verloren gehen. Die Kommunikation mit den Führungskräften ist uneinheitlich und reicht von angenehm bis schwierig.
Das Umweltbewusstsein und die Gehälter bei Schachermayer GmbH werden als negativ bewertet. Es gibt keine Frauen in Führungspositionen und das Unternehmen wird als von "alten" grauen Männern dominiert wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundlicher Umgang miteinander
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Angebot an Mitarbeiter-Events
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Schachermayer GmbH scheint es einige Bedenken bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen zu geben. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung als unzureichend und unfair. Es wird berichtet, dass keine individuellen Gehaltsverhandlungen stattfinden, sondern nur kollektive Bezahlung. Dies führt dazu, dass langjährige Kolleg:innen genauso entlohnt werden wie Neueinsteiger:innen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Wahrnehmung, dass Führungspositionen höhere Gehälter erhalten. Darüber hinaus wird angemerkt, dass Vertriebsmitarbeiter:innen mehr verdienen und höhere Prämien erhalten als andere Mitarbeiter:innen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Auszahlung von Prämien und versprochenen Gehaltserhöhungen. Zudem wird das Gefühl geäußert, dass Geschlecht und Sympathie bei der Gehaltsvergabe eine Rolle spielen könnten.
Die Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einer allgemeinen Lohnerhöhung in allen Bereichen des Unternehmens. Sie merken an, dass andere Firmen für die gleiche Arbeit mehr zahlen und dass der Mindestlohn gezahlt wird, selbst nach mehreren Jahren Arbeit ohne Lohnerhöhung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Schachermayer GmbH ist insgesamt positiv, aber mit Raum für Verbesserungen. Die Mitarbeiter:innen sind generell freundlich und hilfsbereit, was eine angenehme Stimmung fördert. Es gibt auch Aktivitäten für die Belegschaft, die zur Auflockerung des Arbeitsalltags beitragen. Dennoch wird berichtet, dass die Atmosphäre je nach Abteilung variiert und es Tage gibt, an denen die Stimmung schlechter sein kann.
Ein weiterer Aspekt ist das Verhalten der Führungskräfte. Es scheint, dass sie nicht immer genügend Interesse an ihren Mitarbeiter:innen zeigen. Dies könnte zu den gemeldeten Schwankungen in der Atmosphäre beitragen. Trotzdem bemüht sich das Unternehmen um Verbesserungen in diesem Bereich. Es ist auch erwähnenswert, dass es viele junge Kolleg:innen gibt, was auf eine dynamische und vielfältige Belegschaft hindeutet. Insgesamt bietet Schachermayer GmbH eine gute Arbeitsumgebung mit einigen Herausforderungen, an denen das Unternehmen arbeitet.
Schachermayer GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt Chancen in verschiedenen Abteilungen, was eine breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Das Unternehmen wird für sein umfangreiches Weiterbildungsprogramm geschätzt, das als positiv und vielseitig bewertet wird.
Allerdings sind die Aufstiegschancen nicht für alle gleich und es kann notwendig sein, sich besonders hervorzuheben, um beruflich voranzukommen. Fortbildungen werden zwar angeboten, finden jedoch oft in der Freizeit statt und werden nicht vergütet. Dies könnte eine Herausforderung darstellen, wenn man seine Fähigkeiten erweitern möchte. Trotzdem bleibt Schachermayer ein Ort, an dem man wachsen und lernen kann, wenn man bereit ist, die Initiative zu ergreifen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Schachermayer GmbH ist ein Thema mit gemischten Meinungen. Es scheint, dass einige Führungskräfte eine autoritäre Haltung an den Tag legen und die Mitarbeiter:innen unter Druck setzen. Dies kann zu einer Atmosphäre führen, in der sich die Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt fühlen. Darüber hinaus gibt es Berichte über Beförderungen, die auf Beziehungen statt auf fachlicher Kompetenz basieren.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte sind offen für Gespräche und unterstützen ihre Teams aktiv. Insbesondere die Teamleiter:innen und die Lehrlingsbeauftragte werden positiv hervorgehoben. Trotzdem scheinen diese positiven Erfahrungen weniger häufig zu sein als die negativen. Es ist wichtig zu beachten, dass dies Meinungen sind und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei Schachermayer GmbH widerspiegeln.
Awards
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel54 Gehaltsangaben
Wie schon in den anderen Bewertungen geschrieben, Gehalt ist extrem wenig im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche. Wenn man um mehr Gehalt bittet, muss man Glück haben, 100€ !BRUTTO! mehr zu bekommen. Die Zeiten, in denen SCH als sehr attraktiver Arbeitgeber galt, sind sicherlich vorbei. Betriebsrestaurant ist ebenfalls bestenfalls passabel. Neben schlechter Qualität zu Restaurantpreisen (Hauptspeiße teilweiße über 10€, Getränke 0,5l 2€) wurden bereits Käfer & ähnliches in Speisen gefunden, kein Witz! Da ich nicht mehr im Unternehmen tätig ...
Umgangsformen, zuwenig Gehalt, die Freunderlwirtschaft, es gab keine Vorgesetzten-Person die ein Problem in eine Gespräch erstgenommen hat, es wurde sich sogar laut im Schauraum vor Kunden und Kollegen darüber lächerlich gemacht!!!! Man würde als " volltrottel" ( Dies ist ein harmloses Wort noch) bezeichnet.
Gehalt wie oben beschrieben. Bei der Auswahl der Führungskräfte noch besser auf Qualifikation achten. Geld besser investieren, Pumptrack Last etc. wirkt nach außen hin toll. Jedoch hat es keinen positiven Einfluss auf die zufriedenheit der Mitarbeiter.
Viel zu wenig Lohn/Gehalt! Es wird alles teuerer, andere Firmen locken mit mehr Gehalt. Bei uns heißts nur: Dann gehste halt.... Bevor man auf einen MA setzt und den mehr zahlt läst man ihn ziehen...
Überlegungen Schachermayer Eigentümer unter seinesgleichen -> Erben: Wo is do a Leistung? 10% weniger Personal = gleicher Output. #radfahrenmitseinesgleichen #keineerbschaftssteuerinösterreich
Prozesse verbessen vor allem in der Logistik! Dieser hochgelobte Bereich macht viele Fehler die offenbar unter den Tisch gekehrt werden sollen. Führungskräfte besser auswählen. Frauen auch eine Chance geben. Man beschäftigt sich viel zu sehr mit sich selbst und den internen Prozessen statt den Focus auf das Wichtige zu legen, nämlich den Kunden egal ob extern oder intern, denn auch der Mitarbeiter ist im weitersten Sinne ein Kunden und so sollte auch er als Individuum behandelt und nicht mit allen ...
Gerade Mitarbeiter, die die Firma WIRKLICH am Laufen halten, müssen viel besser bezahlt werden, deren Arbeitsleistung geschätzt werden und mit Respekt behandelt werden. Das gilt nicht für alle in der Verwaltung (gemeint ist: man kann Fahrzeuge zum Beliefern beschaffen, man kann Ressourcen für Produktion beschaffen, aber nützt nichts für diejenigen, die die Arbeit für schlechtes Gehalt und schlechten Zustand der Gerätschaften ausführen müssen. Keiner wird es lange mitmachen können und wollen. Das ist langfristig gedacht keine Lösung für die Firma ...
Eine anständige Bezahlung statt diesem "Handels-Kollektiv"-Streich. Jetzt mal ehrlich Sir Mister President - How much is the fish?! Wie wärs wenn das Firmenmarketing mal aufhört diesen "Wir sind eine Familie"-Film zu schieben. Das ist eine stinknormale Firma, wo man zum Lebensunterhalt verdienen hingeht und nicht zum gemeinsamen Beten. Könnten mal drauf klar kommen und diesen Cringe beiseite schieben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schachermayer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Unterirdisch und eine Frechheit. Gehalt wird nur Kollektiv bezahlt und BLOß NICHT MEHR!!! Ältere Kollegen werden genauso bezahlt wie Neulinge. An allen unnötigen Ecken der Firma wird gespart, gute Mitarbeiter gehen deswegen. Nur die Führungspositionen bekommen gefühlt mehr. Die Firma schadet sich auf Dauer selbst so ihren Ruf. Diejenigen, die Produkte schaffen und die, die Waren zum Kunden bringen, sollten wirklich von allen am Meisten bezahlt werden, weil ohne sie kann die Firma auch gleich dichtmachen, da nützen keine Leute ...
Hier sehe ich persönlich den Punkt, was verbessert werden muss. Viele Kollegen vor allem der jüngeren Generation verlassen das Unternehmen aufgrund von eher niedrigem Gehalt. Bezahlung etwas über Kollektiv, gibt auch eine Verkaufsprämie diese ist jedoch fast immer gleich, unabhängig von der Leistung. Hier könnte man ansetzen und einen größeren Gehaltsspielraum zulassen nur so werden auch die Mitarbeiter gepusht um noch bessere Leistungen zu erzielen.
Gehalt ist ein Riesenproblem! Man kann bitten und betteln und Leistungen erbringen und wird nicht entlohnt... Wäre mal sinnvoller das Geld in die Arbeiter zu investieren und nicht nur in die Chefs. Sonst sind bald alle weg. Man sieht das die ganzen guten Leute gehen...
Du bist entweder Vertriebler oder wirst weit unter der Norm bezahlt. Gehörst du zu den wenigen, die gut verdienen, darfst du dich darüber hinaus auch noch über eine Prämie freuen, die ein Vielfaches der des Fußvolkes ausmacht.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Um Karriere bei SCH zu machen, muss man sich besonders auszeichnen. Bei hunderten Kollegen fällt dies jedoch schwerer wie in kleineren Firmen. Weiterbildungen werden nicht bezahlt und sind teils in der eigentlichen Freizeit.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schachermayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schachermayer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Schachermayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schachermayer als eher traditionell.
