Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht auf die Probleme jeweiliger Person einzugehen.
Er kämpft um Aufträge und hat gute Ideen wie es weiter gehen kann
Guter Verkäufer
Ein Unternehmer mit Herz und Blut
Einsatz bis zum bitteren Ende
Flache Hierarchie
In der Nähe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ist häufig überfordert und verliert dann die Nerven.
Chaotisch im Führen des Unternehmens bzw. der Geschäfte wodurch es häufig zu einer wirtschaftlichen Schräglagekommt.
Kann nicht zuhören, bloß bei einigen wenigen, die aber oft bloß nur die Hälfte sagen.
Chaot
Keine Gedult
Schlechter Manager
Die Weihnachtsfeier im letzten Jahr war wunderschön, aber im Jänner ga es kein rechtzeitiges Gehalt. Hoffenflich ist es diesemal nicht so.
Umgang mit Mitarbeiter
Viel versprechen
Chaotische Verhältnisse
Geldsorgen, Chaos, Mitarbeiterführung, kein Lob.
Verbesserungsvorschläge
Arbeiten abgeben, speziell im Bereich der Fertigung.
Weniger großartige Feiern dafür lieber rechtzeitig das Gehalt am Konto.
Bessere Mitarbeiterführung
Bessere Kommunikation
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter
Das Management bzw. manche Bereiche loslassen und an andere weitergeben.
Weniger Show
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Secar ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt wurde immer zu spät überwiesen/zu wenig
Bezahlung ist schlecht
Leider gab es dieses Jahr Probleme, dass das Gehalt rechtzeitig überwiesen wurde.
Sehr schlecht.
Zum Leben Zuwenig, zum Sterben Zuviel.
Gehalt wird nicht pünktlich überwiesen, man wird nicht seinen Qualifikationen entsprechend entlohnt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Secar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Secar schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Secar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.