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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr
* 4-Tage-Woche
* Grundsätzlich interessante Aufgabengebiete
Interessante Produkte
Die Arbeitgebersind sehr freundlich und flexibel. Ebenfalls gehen sie auf die Bedürfnisse der Miterbeiter ein.
Man kann über alles reden, sehr nett, haben mich nach dem ersten Vorstellungsgespräch eingestellt was noch keiner gemacht hat nach einen halben Jahr lehrstellensuche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch schnelles Wachstum an Mitarbeitern momentan etwas Platzmangel im Büro. Wird laut Geschäftsführung bald behoben.
zu schnelles wachsen der Firma
* Einschulungen
* Recruiting
Standortbedingt kein Parkplatz
Fristloses Kündigung da ich zu spät zu Filiale wo die Videoüberwachung System montiert wird, gekommen bin und ich selber habe nicht einmal das Auto zu die Filiale gefahren?!? Das Gericht stellte dann klar, dass ich unverschuldet entlassen worden war und SIDMA zahlte mir daher eine Entschädigung. Dürfte die Handydaten nicht alle verbrauchen? Warum auch immer.
Verbesserungsvorschläge
Bitte solltet Ihr in Zukunft Mitarbeiter einstellen, dann nimmt diesen auch zur Hand und erklärt Ihm die Prozesse im Unternehmen, die Aufgaben. Habt einen fixen Ablauf, wie der Mitarbeiter in dem Unternehmen agieren soll und erklärt ihm auch die Regeln, damit es in Zukunft nicht so passiert, wie es bei mir passiert ist.
Ein Firmen Elektro Scooter wäre praktisch für den weiten weg zum Supermarkt.
mehr Mitarbeiter :)
Den Sohnemann entlassen (was sie ein Monat nach meine Entlassung sowieso gemach haben). Das ist keine IT, sondern Elektro Installateur Unternehmen und die suchen aber ständig IT-Leute, weil sie es für fertig gekaufte Losungen brauchen. Finden Sie einen Elektriker. Eigentlich sie haben keine Führungs-Strategie, alle sollten mehrere Kurse von Führung, mit Menschen umgehen, besuchen.
*)zuhören und daraus lernen wenn man Fachleute zu sich holt
*)Die Vorurteile selbst alles beurteilen zu können abbauen.
*)Andere gelten zu lassen anstatt sie runterzumachen, Respekt verdient man nicht sondern erwirbt ihn durch entsprechendes Handeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von SIDMA Integrations ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit der 4-Tage-Woche war der Arbeitsgeber sehr kulant und rücksichtvoll. Hier gibt es nichts zu klagen.
Ich komme gut mit den Arbeitszeiten zurecht.
Spontaner Urlaub und Zeitausgleich in der Regel kein Problem, Einschränkung ist nur durch die vorgegebenen Termine gegeben.
Es wird auf persönliche Bedürfnisse eingegangen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIDMA Integrations ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorgesetzte sind, was Recruiting und Mitarbeiterschulungen angeht, eher schlechter als andere Arbeitgeber. Die Schulung am ersten Tag war in Ordnung, danach wurde man direkt ins kalte Wasser geworfen.
So lange es ums Bewerben geht nett und ausgeglichen, aber es findet leider keine selbstreflektion statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider wurden keine optimalen Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Man musste sich selbst hinsetzen und das Unternehmen selbst kennenlernen und die Produkte selbst kennenlernen
Besteht gute Möglichkeit
Weiterbildung ist möglich und auch erwünscht. Karriereverlauf ebenfalls zufriedenstellend.
Jeder hat hier die Chance sich weiter zu bilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIDMA Integrations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SIDMA Integrations besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIDMA Integrations als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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SIDMA Integrations
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SIDMA Integrations
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur