Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtProbleme und Unklarheiten werden stets ernst genommen und im Team werden hierfür Lösungen erarbeitet;
Befindet sich in meinem Wohnort, es wird Rücksicht auf private Angelegenheiten genommen, es gibt einen Parkplatz
Bisher vieles, ab heute hat sich meine Ansicht geändert.
Ich erkenne nach den Erfahrungen bei SMC, wie viel besser andere Firmen sind.
dass man jederzeit kündigen kann :)
Innovative und umweltfreundliche Lösungen; CO2-Reduktion hat dabei oberste Priorität. Ein Ausschnitt der SMC Homepage zum Thema nachhaltiges CO2-Management. Warum verwehrt man den MitarbeiterInnen dann Homeoffice? Ein Widerspruch in sich! Wieviel CO2 könnte man einsparen, wenn man nach einer sehr gut funktionierenden Hybrid Lösung (2 HO Tage pro Woche) wieder 100% Office einführt? Ohne Begründung? Mir persönlich fehlt die Begründung! Hat unser japanischer Mutterkonzern kein Vertrauen mehr in seine MitarbeiterInnen? Ich war immer stolz ein Teil der SMC Familie zu sein, nun nicht ...
Entscheidungen werden unzureichend begründet, Drüberfahren von oben, keine Führungskultur, schlechte Anbindung an öffentlichen Verkehr, Coaching/Mentoring nicht vorhanden oder unzureichend, Abschaffung des Homeoffice ist Wettbewerbsnachteil für die Firma
schwache Führungskräfte, Mitläufertum, altbacken-konservativ, Schönreden, um das Image zu verbessern, All-In Verträge
Home Office wurde abgeschafft, das Gehalt ist im Gegensatz zur Konkurrenz eher gering, Verkehrsanbindung ist schlecht
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, "Ellenbogen"-Denkweise einiger Kollegen
Man braucht keinen Master in Unternehmensführung um zu sehen, dass das wohl nicht der richtige Weg sein kann.
qualifizierte Führungskräfte suchen
Eingestehen von Führungsfehlern und Konsequenzen setzen
Die übergreifende Kommunikation könnte sicher noch um einiges gesteigert werden;
Betriebsrat statt Industriellenvereinigung!
Verbesserung der Kommunikation, Gleichberechtigung, Firmenevents auch über Abteilungen hinaus organisieren wie früher
Der am besten bewertete Faktor von SMC AUSTRIA ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet und somit keine Monotonie, was für mich ein sehr wichtiger Punkt ist, da man hier stets mit neuen Herausforderungen konfrontiert wird. Dadurch bleibt die Arbeit interessant;
Wird spannend wie und ob die bevorstehenden Ausfälle abgefangen werden.
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet in einem stetig wachsenden Unternehmen.
Ja und abwechslungsreich
Das ist nicht einfach, viele Jobs sind hier eben so wie sie sind. Klar, das Unternehmen ist stark gewachsen in den letzten Jahren und da sind schon viele neue Themen dazu gekommen die super viel Spaß machen, aber es ist nun mal ein industrieller Handelsbetrieb, auch wenn hier Sonderlösungen und dergleichen angefertigt werden. Man versucht hier schon innovativ zu sein, aber es ist eben kein Forschungsbetrieb und somit ist es manchmal auch nicht ganz so spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMC AUSTRIA ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
zum Fremdschämen
Mit schönen Worten, die nicht der Realität entsprechen, ändert man genau gar nichts, frustriert aber die Belegschaft.
Kommunikation unsere Niederlassung ist okay
Hier ist defintiv Raum für Verbesserung.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte sicher noch verbessert werden, wird aber trotzdem immer auf anständigem Niveau gehalten..
intransparent, Manager geben keine wertvollen Informationen her
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier lässt sich unter diesen Rahmenbedingungen keine langfristige Karriere machen. Wer will in der heutigen Zeit von 7-16h oder 8-17h Mo-Fr im Office eingesperrt sein, wenn andere Arbeitgeber großzügige Homeoffice Möglichkeiten bieten?
Wenn man möchte hat man in dieser Firma viele Aufstiegschancen; Weiterbildung wird ebenfalls groß geschrieben, jeder Mitarbeiter ist angehalten regelmäßig Weiterbildungsseminare zu besuchen;
Soweit ich es beurteilen kann, gibt es kaum Aufstiegschancen. Technische Schulungen von internen Kollegen, welche echt super sind, aber kaum extern zu allgemeinen Themen.
Aufgrund von COVID-19 derzeit nur schwer möglich.
Jederzeit möglich
