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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den sehr guten Kollegenzusammenhalt, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und die angebotenen Benefits sind ebenfalls positiv hervorzuheben.
Offenheit für Neues; Ideeneinbringung wird gerne gesehen und wertgeschätzt;
Man fühlt sich vom ersten Tag an vollumfänglich unterstützt. Egal wen man fragt, es wird einem immer weitergeholfen.
Der Job ist großartig, jeden Tag aufs neue. Man ist jeden Tag gespannt, was heute auf einen zukommt - in all den Jahren ist mir noch nie langweilig geworden.
Einsatz wird honoriert!
Extrem sozial und sehr gute Arbeitsbedingungen. Gutes Mittagessen und fast gratis. So viele Events und Benefits, auch für die Gesundheit und Soziales, kann man gar nicht alle aufzählen. Man versucht immer für Mitarbeiter gute Lösungen zu finden, wenn man einmal Hilfe oder Unterstützung braucht.
Sozialer und offener Umgang miteinander
Kompetente Führungskräfte
Gleichberechtigung
Arbeitsumfeld
Aufgabenbereich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Qualität der Führung und Kommunikation ist teilweise stark von der jeweiligen Führungskraft bzw. Abteilung abhängig. Wertschätzung, transparente Kommunikation und ein professioneller Umgang mit unterschiedlichen Meinungen könnten in manchen Bereichen deutlich besser sein.
Freunderlwirtschaft, Rücksichtslosigkeit der Vorgesetzten, es wird auch offen gelogen und das als normales Verhalten in Sales hingestellt
Innovative und umweltfreundliche Lösungen; CO2-Reduktion hat dabei oberste Priorität. Ein Ausschnitt der SMC Homepage zum Thema nachhaltiges CO2-Management. Warum verwehrt man den MitarbeiterInnen dann Homeoffice? Ein Widerspruch in sich! Wieviel CO2 könnte man einsparen, wenn man nach einer sehr gut funktionierenden Hybrid Lösung (2 HO Tage pro Woche) wieder 100% Office einführt? Ohne Begründung? Mir persönlich fehlt die Begründung! Hat unser japanischer Mutterkonzern kein Vertrauen mehr in seine MitarbeiterInnen? Ich war immer stolz ein Teil der SMC Familie zu sein, nun nicht ...
Das mit den Köchen und dem Brei ;-)
Home Office wurde abgeschafft, das Gehalt ist im Gegensatz zur Konkurrenz eher gering, Verkehrsanbindung ist schlecht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augenmerk auf Führungskräfteentwicklung und eine offene Feedbackkultur legen. Probleme innerhalb von Teams sollten frühzeitig angesprochen und ernst genommen werden. Wichtig wäre außerdem, Feedback nicht nur von Führungskräften an Mitarbeiter zu geben, sondern auch in die andere Richtung zuzulassen und konstruktiv damit umzugehen.
Kommunikation; innerhalb des Konzerns, wie innerhalb der österreichischen Organisation.
Benefits; versuchen, die benefits am Standort Korneuburg auch für die Kollegen im Außendienst in der ein oder anderen Weise umzusetzen. Dass man keine Kantine, Fitnessstudio oä. schaffen kann, liegt selbstverständlich auf der Hand. Aber man könnte sich andere goodies überlegen.
Man könnte die Kollegen besser dabei unterstützen, sich einen ordentlichen HO Arbeitsplatz einzurichten.
Interne Kommunikationsabläufe hätten Verbesserungspotenzial
Für mein Empfinden gibt es einfach zu viele Häuptlinge die ganz wichtig sind und dessen Meinung unbedingt vertreten gehört.
Mehr Entscheidungsfreude des Einzelnen auf Führungsebene und weniger Themen zu tode besprechen um auf ein zielführendes Ergebnis zu kommen.
Extrem steile Hierarchie ändern.
Rücksichtslose Verhalten der Vorgesetzten stoppen.
Projekte nicht nur starten sonder auch weiterführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SMC AUSTRIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Altersteilzeit möglich, keine Selbstverständlichkeit!
Es gibt sogar Kollegen mit Altersteilzeit, super, dass das geht.
Auch älteren Kollegen werden sehr geschätzt, diese "Know how - Träger", sind das Grundgestell einer soliden Firma;
Gehöre auch dazu. SMC sieht sicher nicht auf das Alter sondern auf die Qualifikationen
Ich habe mitbekommen, das manche Mitarbeiter Altersteilzeit machen weil sie es sich gewunschen haben und da gabs keinerlei anstalten vom Unternehmen. Hätte auch erst einmal mitbekommen, dass eine ältere Kollegin gegangen wurde, aber da hab ich mich ehrlicherweise schon gefragt wie viele Chancen kriegt jemand? Irgendwann muss man auch Grenzen ziehen und da gibts auch für mich keine Altersgrenze, weil wenn jemand einfach ungut ist und nicht mitziehen will braucht die kein Mensch beim arbeiten!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMC AUSTRIA ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Informationen und Entscheidungen könnten transparenter und die Kommunikation offener und direkter erfolgen.
Bei der internen Kommunikation ist definitiv Luft nach oben. Es wird ständig daran gearbeitet - das merkt man auch. Ich denke die Probleme in dem Bereich sind bekannt und man bemüht sich sehr, dies zu verbessern.
Viele Informationen erfährt man über Gerücht und offiziell oft zu spät
Kann man sicher verbessern. Durch die stille Post erfährt man "mehr"
Kommunikation unsere Niederlassung ist okay
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Fachliche Weiterentwicklung ist definitiv möglich. Bei strukturierten Karriere- und Entwicklungsperspektiven sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Viele individuelle Möglichkeiten
Immer Möglichkeiten für Seminare und Weiterbildung, selbst längere Lehrgänge. Es gibt nicht viele offene Stellen wo man sich innerhalb von SMC bewerben kann. Aber in den Job den man hat, wird viel Wert auf laufende Weiterentwicklung gelegt.
Wird wenn möglich unterstützt und geboten
Wenn man möchte hat man in dieser Firma viele Aufstiegschancen; Weiterbildung wird ebenfalls groß geschrieben, jeder Mitarbeiter ist angehalten regelmäßig Weiterbildungsseminare zu besuchen;
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMC AUSTRIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SMC AUSTRIA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SMC AUSTRIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMC AUSTRIA als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
SMC AUSTRIA
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SMC AUSTRIA
Branchendurchschnitt: Industrie