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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diese Fragestellung wurde bereits ausführlich in den vorhergehenden Punkten geklärt.
Nur die Idee, warum es den Arbeitgeber gibt, ist gut. Es gibt verbilligte Menüs für die Mitarbeiter.
Gar nichts.
Den Gehalt, keine Überstunden, sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch diese Fragestellung erschließt sich aus den vorstehenden Antworten.
Viel, einiges davon, aber bei weitem nicht alles, habe ich oberhalb beschrieben.
Alles Andere.
Verbesserungsvorschläge
Dafür reicht die Zeit und der Platz hier nicht. Ein wichtiger Tipp, wenn nicht der wichtigste Tipp wäre, dass sich der Vorstand aus der täglichen Arbeit raushalten müsste, da es für die tägliche Arbeit auch entsprechendes Fachpersonal geben könnte, welches aktuell nur bedingt vorhanden ist. Eigentlich müssten 2/3 der dort fix angestellten Personen schlichtweg rausgeschmissen und alles neu aufgestellt werden - inkl. neu gewählten Vorstand ohne Vergangenheitsbezug zum Verein!
Ich habe dzt. keine Vorschläge.
Speerts die Bude zu es bringt nichts.
Der Arbeitgeber kann nichts dafür, es liegt am kranken arbeitsmarktpolitischen System.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,7
Der am besten bewertete Faktor von SÖB Startbahn ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die typisch alten Klischees
Viel zu konventionell, zu verstaubt.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÖB Startbahn ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hält sich für vorbildlich, da man langzeitarbeitslose Menschen auf ein normales Berufsleben vorbereiten möchte. In der Realität kümmern sich die Sozialarbeiter nicht in ausreichender Weise um die Arbeitslosen - und zwar mit der Begründung: "...wir haben keine Zeit dafür!" Die Realität deckt sich also nicht mit der Idee des Vereins und der Arbeit der handelnden Personen.
Eine unnötige Sache was eigentlich dem Steuerzahler ein Haufen Geld kostet.
Der Großteil der Belegschaft besteht aus Langzeitarbeitslosen die vom AMS dazu gezwungen werden hier zu arbeiten (Alternative: Sperre der AMS-Geldbezüge). Wie soll da ein gutes Image entstehen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht möglich da zu klein
Nach ein paar Monaten ist man eh wieder beim AMS.
An eine Karriere ist hier nicht zu denken, außer man macht sich SPÖ-politisch stark. Das Tröpfchen an Weiterbildung was einem hier gewährt wird, wird nur ungern finanziert. Es geht hier nicht um Qualität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SÖB Startbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SÖB Startbahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SÖB Startbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SÖB Startbahn als eher traditionell.
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