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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da es nicht sehr viele Mitarbeiter gibt, lernt man sich besser kennen und unternimmt vieles gemeinsam.
Transparenz, Vertrauen, Spaß bei der Arbeit
dass man wirklich das Gefühl hat, Teil dieser Firma zu sein.
Er sorgt für das Wohlbefinden aller Mitarbeiter und holt regelmäßig Feedback ein, was besser gemacht werden kann. Er spart nicht an Lob und gibt konstruktives Feedback.
Ich finde eigentlich alles gut, da ich nichts zu meckern habe. Softaware ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher habe ich keine Probleme mit meinem Arbeitgeber gehabt.
Verbesserungsvorschläge
Da ich alles eigentlich gut finde, gibt es nichts ändern oder verbessern.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von softaware ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann sich jederzeit darauf verlassen, hilfreiche technologische Unterstützung zu bekommen.
Es gibt regelmäßige Teambuilding-Events, die oft auch von den MitarbeiterInnen vorgeschlagen und organisiert werden.
Im Team tauscht man sich gerne aus. Sollte man mal eine (technologische) Frage haben, kann man immer jederzeit jeden fragen. Es wird gerne gegenseitig geholfen. In unserem eigenen #help Slack Channel kann man auch Fragen stellen und bekommt meist innerhalb kürzester Zeit hilfreiche Antworten.
So stellt man sich Zusammenhalt vor
Besonders gefällt mir, dass wir uns gegenseitig immer seeeehr viel loben und pushen (auch vor unseren Kund:innen!) und dafür einen eigenen Platz geschaffen haben: in unserem Slack-Channel "awards" sprechen wir bei jeglicher größeren oder kleineren Errungenschaft konkret ein Lob an diese:n Mitarbeiter:in aus, wo die anderen mit Applaus und Wertschätzung reagieren.
Dass Teamintern irgendwann mal jemand über jemanden ein schlechtes Wort verlor, ist mir in den 5 Jahren noch nie untergekommen und würden wir auch nicht dulden.
Viele meiner Kolleg:innen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt einen sehr guten Onboarding-Prozess zum Lernen neuer Technologien oder Konzepte.
Für neue Mitarbeiter:innen gibt es einen Onboarding-Prozess, wo einerseits interne Schulungen zu unseren eingesetzten Technologien von erfahrenen Kolleg:innen durchgeführt werden und andererseits wird ein kleines, fiktives Softwareprojekt im Rahmen des Onboardings durchgeführt, um unseren Entwicklungsprozess und Technologiestack besser kennen zu lernen.
Für Mitarbeiter:innen gibt's die Möglichkeit von Zertifizierungen (z.B. Microsoft Azure) oder auch der Besuch von Konferenzen ist möglich.
Zusätzlich gibt's auch immer die Möglichkeit, sich Zeit zu nehmen, um sich in eine neue Technologie einzulesen oder ein neues Framework ...
Workshop und Konferenzbesuche sind auf Wunsch ebenso möglich wie Teilzeitarbeit neben einem Studium.
Wir haben extra für Weiterbildungen ein gewisses Budget auf der Seite. Mitarbeiter:innen können sich selbstständig Workshops oder Seminare raussuchen, an denen sie gerne teilhaben wollen.
Während meinem Praktikums habe ich mitbekommen, wie Kollegen sich Weiterbilden. Auch so habe ich ein bisschen aufgeschnappt in dieser Kategorie und bin mir sehr sicher, dass Weiterbildung oder dergleichen gut und leicht möglich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- softaware wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet softaware besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen softaware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei softaware als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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