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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenSeine Mitarbeiter, die einen zum lachen gebracht haben und dadurch den nächsten Arbeitstag erleichtert haben.
Technologisch anspruchsvolles Aufgabengebiet.
Tolles Produkt. Mitarbeiter mit viel Erfahrung.
Gewissen Vorgaben (weißer und sauberer Schreibtisch - jederzeit ersetzbar zu sein war kein gutes Gefühl), die die Persönlichkeit einschränkten.
Menschliche Aspekte fehlen in der Führungsebene total.
Aushorchen von Mitarbeiter. Ziele, ausgenommen nicht erreichbare Umsatziele, werden nicht vorgegeben.
Sich selbst ständig hinterfragen - was kann ich für meinen Mitarbeiter tun, damit er/sie das Besten leisten kann.
Ehrlichkeit, Menschlichkeit, umsetzbare Zielvorgaben vorleben und zuhören und ein WIR-Gefühl erzeugen, dann könnte es ein vorbildliches und wachsendes Unternehmen sein
Der am besten bewertete Faktor von Sonderhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch gilt: Ausnahmen bestätigen die Regel !!!
Nur in der unteren Ebenen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonderhoff ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierarchie hindern sein, nach oben befördert zu werden - dazu muss der eigene Anspruch vorhanden sein ebenso der Platz.
Nur wer einen direkten Draht nach oben hat und NUR im kleinen Kreis.
