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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 164 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
International, multikulturell, spannende Technologie ... das gesagte wird gelebt
flexible Arbeitszeiten, Mögilchkeit zum Homeoffice
Die Kollegen sind großteils nett und hilfsbereit, die allgemeine Stimmung eher gemischt und voller Skepsis.
Vielfalt & Toleranz, psychologische Unterstützung durch Instahelp
Guter Umgangston vom Chef bis zum Reinigungskraft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsplatz ist nicht mehr ganz so sicher
Ein Top Unternehmen der 90er wurde Häppchenweise immer schlechter.
Ungerechtfertigte zT schlechte Reputation am Markt - da hängt die Vergangenheit noch nach
Aufklärung der Mitarbeiter, Bezahlung
Schlecht wäre übertrieben.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, Fokus nach vorne
Anständige Bezahlung wäre mal ein toller und revolutionärer Einfall! Anstatt 1% weniger oder gerade mal so viel zu bekommen wie die Inflation ist könnte man die Mitarbeiter anständig bezahlen (immerhin machen wir millionengewinne)
Wo sind die Leute hingekommen die diese Firma groß gemacht haben?
Einfach wieder Top Produkte wie: Walkmen, Camcorder, Top TV Geräte, Top Kameras.... erfinden. Ist früher auch gegangen, warum jetzt nicht mehr???
Konsequente Mülltrennung, regelmäßiges Angebot von veganer Verkostung, nicht nur am "Veganuary"
Wird stark von der Wirtschaftslage in diesem Business abhängen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sony DADC Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das ist schon sehr speziell hier ... auch die schwierigsten Herausforderungen werden gemeinsam gelöst und gegenseitig unter die Arme gegriffen
Es wird einem geholfen wenn man Unterstützung braucht.
wird groß geschätzt
Siehe Oben.
authentisch, ehrlich und aufrichtig, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sind hier nicht nur Worte sondern werden auch gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sony DADC Europe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich verdiene unter dem gesetzlichen Mindestlohn. [Zu niedrige Lohngruppeneinstufung für meine Berufserfahrung/Dienstjahre]
Allgemeiner kollektiv Vertrag der Film-und musikwirtschaft ... (€400 brutto niedriger als bei den Metaller für den gleichen Beruf) zudem ist die lohnanpassund etwa 1,4% niedriger als die Inflation...
Ich hab im Monat drauf bei der nächsten Firma deutlich mehr verdient, keine Schichtarbeit und Freitag Mittag zuhause.
Mindestlohn
Sehr schlecht Bezahlung für 4 Schichtarbeit bezahlen wie normale Büro Mitarbeiter in anderen Firma
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Umfangreiche Möglichkeiten intern und extern
Laut Plan sollen etwa 80% der Bürojobs gestrichen werden in den nächsten Jahren... Ebenso in der Produktion sobald die cd/dvd/Blu-ray prod. Eingestellt wird (rede ist von 4 Jahren ca)
Es wird darüber gesprochen, dann braucht man Geduld
Leider ist die Zukunft ungewiss!
Bester Platz für Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sony DADC Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sony DADC Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sony DADC Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sony DADC Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Sony DADC Europe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sony DADC Europe
Branchendurchschnitt: Industrie