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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr sozial
entgegenkommend
hilfsbereit
kurze Arbeitszeiten, hohe Flexibilität, eigenständiges Arbeiten
Quereinsteiger*innen bekommen eine faire Chance!
Die Arbeit auf Augenhöhe mit allen Beteiligten!
Kommunikation; gute Beziehung zu den Chefleuten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sieht nicht, wenn Kompetenz einer Person für gewisse Position nicht vorhanden
dazu kann ich nichts sagen, da es aus meiner Sicht nichts negatives gibt
Der Fokus liegt fast ausschließlich auf dem Wohl der betreuten Kinder, während die Bedürfnisse und Grenzen der Mitarbeitenden zu wenig berücksichtigt werden. Wertschätzung ist kaum spürbar, zusätzliche Belastungen werden häufig mit moralischem Druck begründet. Die Organisationsstruktur bietet kaum Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Einige Standorte sind schlecht erreichbar, es fehlen Parkmöglichkeiten sowie Mobilitätszuschüsse. Die Entlohnung liegt aufgrund des angewandten Kollektivvertrags unter dem Niveau vergleichbarer sozialer Einrichtungen. Zusätzliche Benefits werden nicht angeboten, und fachliche Erfahrung scheint bei der Stellenbesetzung nur eine untergeordnete Rolle ...
Zu viele Quereinsteiger*innen werden angestellt, weshalb das Team nur mäßig kompetente Entscheidungen trifft.
Umgang mit Mitarbeiter*innen
Verbesserungsvorschläge
Leitung austauschen, fair bezahlen, Wiener Linien Jahresticket übernehmen
bitte mehr fachlich kompitentes Personal!
Gute Unterstützung und Einführung (On-boarding) von neuen Mitarbeitenden um die Fluktuation zu verringern! Supervision die einem auch mal auf den Schlips tritt und nicht nur einfach jede Entscheidung bejaht und das Team erst recht wieder allein lässt.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, transparente Führungsstrukturen, realistische Arbeitsbedingungen sowie eine angemessene Entlohnung. Zusätzlich wären Mobilitätslösungen, klare Aufgabenabgrenzungen, Benefits und echte Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten wünschenswert.
Die Einführungsschulung in den Betrieb möglichst in den ersten 2 Monaten um ein besseres Gesamtbild zu bekommen
Mitarbeiter*innen ernst nehmen, wenn der Verdacht auf Gefahren besteht und dem auch entgegenwirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sozialwerke Clara Fey ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe keinen Unterschied bei der Behandlung von mir oder meinen männlichen Kollegen bemerkt.
Akzeptanz für alles und jeden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialwerke Clara Fey ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da ich in einer Position bin die nicht etwas hergibt, was die Aufstiegsmöglichkeiten angeht, ehrlich gesagt würde ich nicht aufsteigen wollen, auch wenn es etwas gäbe, da ich mit meiner Position vollsten zufrieden bin.
Es gibt kaum Aufstiegschancen, da es nur wenige Leitungspositionen gibt.
Eher weniger gegeben kann man mit umwehen bestreiten aber
Der Eindruck entsteht, dass fachliche Erfahrung und Kompetenz bei der Besetzung von Positionen nur eine untergeordnete Rolle spielen, solange die Stellen besetzt sind.
Kaum möglich…Teamkoordinator*in könnt man vielleicht werden… ob man das aber bei den Bedingungen möcht ist ne amdere Frage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialwerke Clara Fey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialwerke Clara Fey schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialwerke Clara Fey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialwerke Clara Fey als eher modern.
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