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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 117 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Alle 117 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne hier, vor allem wegen der starken regionalen Verankerung – man kennt die Kunden, ist nah dran und hat das Gefühl, wirklich etwas zu bewegen. Die Erreichbarkeit ist sowohl für mich als Mitarbeiter als auch für unsere Kunden ideal.
Besonders gefällt mir die Kombination aus einem modernen, innovativen Umfeld und einer gleichzeitig familiären Atmosphäre. Man fühlt sich nicht wie „eine Nummer“, sondern als Teil eines Ganzen.
Die Arbeit im Vertrieb ist abwechslungsreich und motivierend – kein Tag ...
Das man sich den Spiegel nun vorgesetzt hat und versucht zu reflektieren was schlecht läuft und wie diese Dinge gelöst werden können.
Benefits
der Gedanke der Regionalbank
Bezahlung
die meisten Kollegen
Bietet ein perfektes Umfeld um sich persönlich entfalten und weiterentwickeln zu können. Steht immer hinter den MitarbeiterInnen und unterstützt vor allem in persönlichen Lebenskrisen. War besonders in der Zeit der Corona-Pandemie gut zu bemerken, aber auch in vielen einzelnen persönlichen Schicksalen!
Er macht es nicht kompliziert und ist sehr direkt,in einer höflichen Art
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe im Laufe meiner beruflichen Laufbahn bereits mehrere Unternehmen kennengelernt und die Erfahrung gemacht, dass es überall Themen gibt, mit denen man nicht immer zu 100 % einverstanden ist – das ist aus meiner Sicht ganz normal.
Viele der sehr kritischen Bewertungen kann ich persönlich daher in dieser Form nicht nachvollziehen. Mein Eindruck ist vielmehr, dass oft einzelne Erlebnisse stärker gewichtet werden, als das Gesamtbild es eigentlich widerspiegelt. Generell ist es ja auch so, dass Menschen tendenziell eher dann ...
So gut wie alles
Die Transparenz ist in einigen Bereichen noch ausbaufähig
Zu geringe Bezahlung, zu früher Beginn der Arbeit.
Sozialer ist ein fremdwort
Verbesserungsvorschläge
Die Sparkasse Korneuburg hätte grundsätzlich großes Potenzial: regionale Nähe, gute Mitarbeiter und stabile Rahmenbedingungen. Leider wird dieses Potenzial aus meiner Sicht durch eine problematische Führungskultur massiv eingeschränkt.
Was besonders schade ist: Viele engagierte Mitarbeiter verlassen nicht wegen der Arbeit selbst oder wegen der Kunden, sondern wegen des Umgangs von oben.
Ich würde jedem Bewerber empfehlen, sich genau anzusehen, in welchem Umfeld und unter welcher Führung man tatsächlich arbeiten wird.
Mehr Flexibilität bei Gehaltsverhandlungen ansonsten bildet man Leute aus nur um diese dann an den Mitbewerber zu verliehen weil diese den Wünschen der Mitarbeitenden nachkommen.
Bessere Planungen, mehr Flexibilität für Mitarbeiter
Aus meiner Sicht ist die Sparkasse Korneuburg insgesamt sehr gut aufgestellt und bietet ein stabiles Arbeitsumfeld. Viele Dinge funktionieren bereits sehr gut und werden laufend weiterentwickelt.
Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich immer wieder kleinere Ansätze, Abläufe noch effizienter oder Abstimmungen noch schneller zu gestalten. Gleichzeitig habe ich aber den Eindruck, dass hier bereits ein guter Weg eingeschlagen wurde und kontinuierlich daran gearbeitet wird.
Letztlich hängt vieles auch vom eigenen Engagement und der aktiven Mitarbeit ab – wenn jeder ...
Mehr Mitarbeiter, damit viele Frauen beschäftigt sind mit aber weniger Stunden d.h. Geringfügig oder Teilzeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn es dem Arbeitgeber gerade gut reinpasst dann kann man sich sehr wohl weiterbilden. Ansonsten kann es auch auf Widerstand treffen mit leeren Begründungen. Wird auch beim Thema Gehalt dahin argumentiert, dass man ja Ausbildung X Y erhält und die ja auch Kosten verursacht…
Ein großer Pluspunkt. Es gibt viele Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Entscheidend ist hier aber die eigene Haltung: Wer etwas erreichen will, muss Eigeninitiative zeigen und dranbleiben. Dann stehen einem auch wirklich viele Türen offen.
Vorhanden, aber oft mit der Erwartung verbunden, sich vollständig der internen Denkweise anzupassen. Eigeninitiative wird nur solange geschätzt, solange sie in bestehende Strukturen passt.
Ziemlich gut
Viele Chancen unabhängig vom Geschlecht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Banken