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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziales Umfeld im , flache H., Abeitszeit
Ländliche Lage
Mitarbeiterevents
Familiäre Atmosphäre
ruhiges Betriebsklima, familiär geführt
Gibt jedem Mitarbeiter eine faire Chance sich zu entwickeln.
Sehr familiär, gute Kollegialität
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Kommunikation, Projekte sind schlecht kalkuliert, wenig durchdachte Organisation, zum Teil veraltete Methoden, Geschäftsführung ist schlecht Informiert über tatsächliches Geschehen, Arbeitsleistung ist nur gut solange Geld reinkommt
Prämien nicht leistungsbezogen, sondern nur wer bei den "richtigen" Projekten mitarbeitet bekommt was. So können sogar Neulinge beim "richtigen" Projekt zu Gehältern kommen, mit denen sie sich ohne Verantwortung langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung und Verantwortung gehaltsmäßig gleichstellen.
Viele Stunden (ohne Verantwortung) am Projekt = großes Stück der Torte
zu viel Personalwechsel, daher viel KnowHow verloren, Wissen dreht sich am Stand
"Schauma-mal"-Politik
Gehalt nicht sehr gut. Prämien undurchsichtig und nur durch glückliche Projektbeteiligung möglich
Erfahrene Mitarbeiter werden oft vernachlässigt. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht nur selten in Vordergrund. Teilweise könnte man von einer 2-Klassen Gesellschaft im Unternehmen sprechen.
Es dauert viel zu lange bis sich etwas tut
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Luft nach oben. Solange man auch ins Unternehmen hineinhört, lässt sich auch immer etwas verbessern.
Geschäftsführung hat keinen Einblick auf eigene Mitarbeiter, hier wäre etwas mehr Kommunikation nötig. Gehalt ist miserabel.
Mehr Coaching von oben herab, man muss zu oft selber in schwere neue Materie einlesen und einarbeiten und man fühlt sich im Stich gelassen. Während der Arbeit nimmt das sehr viel Zeit in Anspruch und es frisst die kalkulierten Stunden auf.
Somit gibt man alles, um das Projekt irgendwie zu schaffen. Doch am Ende sind die Stunden aufgebraucht und somit keine Prämien mehr möglich.
Das Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern. Dementsprechend sollten diese auch als wichtigste Ressource angesehen werden. Oft werden Wünsche der Mitarbeiter nur erhört wenn diese ordentlichen Druck ausüben.
Verbesserte Kommunikation über Neuerungen (Übernahmen etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Spitzer GesmbH ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitzer GesmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Basis ist ein Kollektivvertrag, der ist wie er ist. Trotzdem kann sich jeder beweisen und und zeigen, dass er mehr kann als andere. Verkaufen muss sich und seine Leistung aber natürlich jeder selbst.
Etwas mager für den Branchenschnitt.
Nicht unbedingt marktüblich für technischen Beruf
Für technische Mitarbeiter oft nicht marktadäquat
Immer pünktlich. Prämiensystem ist nicht mehr zeitgemäß und sollte überarbeitet weiden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Unternehmensstruktur ist flach und bietet daher nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird aber immer gefördert und das Unternehmen kommt dem auch entgegen.
ständige Weiterbildung wird angeboten.
Wünsche werden berücksichtigt.
Für junge Mitarbeiter gibt es sehr gute Möglichkeit. Aufstiegschancen sind allerdings knapp bemessen
Die Firma unterstützt und fördert jeden Mitarbeiter/in wenn man es möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spitzer GesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Spitzer GesmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spitzer GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spitzer GesmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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